Pelan faedah ditentukan menyediakan faedah tetap yang telah ditetapkan untuk pekerja semasa bersara Pekerja selalunya menghargai manfaat tetap yang disediakan oleh jenis pelan ini. Di pihak majikan, perniagaan secara amnya boleh menyumbang (dan oleh itu memotong) lebih banyak setiap tahun daripada dalam pelan caruman yang ditetapkan.
Apakah contoh pelan manfaat yang ditetapkan?
Pelan caruman yang ditetapkan, sebaliknya, tidak menjanjikan jumlah faedah tertentu semasa persaraan. … Contoh pelan caruman yang ditetapkan termasuk pelan 401(k), pelan 403(b), pelan pemilikan saham pekerja dan pelan perkongsian untung.
Apakah yang termasuk dalam pelan manfaat tertakrif?
Pelan faedah tertakrif ialah program berasaskan majikan yang membayar faedah berdasarkan faktor seperti tempoh pekerjaan dan sejarah gaji… Berbeza dengan pelan caruman ditakrifkan, majikan, bukan pekerja, bertanggungjawab ke atas semua perancangan dan risiko pelaburan pelan faedah yang ditentukan.
Apakah itu pelan manfaat tertakrif dan bagaimana ia berfungsi?
Seperti namanya, pelan manfaat tertakrif memfokuskan pada faedah muktamad yang dibayar Majikan anda berjanji untuk membayar jumlah tertentu kepada anda semasa bersara dan bertanggungjawab untuk memastikan bahawa terdapat adalah dana yang mencukupi dalam pelan untuk akhirnya membayar jumlah ini, walaupun pelaburan pelan tidak menunjukkan prestasi yang baik.
Apakah perbezaan antara pelan caruman tertakrif dan pelan manfaat tertakrif?
Pelan caruman tertakrif membolehkan pekerja dan majikan (jika mereka memilih) mencarum dan melabur dana untuk menyimpan untuk persaraan, manakala pelan faedah tertakrif menyediakan amaun bayaran tertentu semasa persaraanPerbezaan penting ini menentukan sama ada majikan atau pekerja menanggung risiko pelaburan.
