Cuti paterniti – dan terutamanya cuti yang lebih panjang selama beberapa minggu atau bulan – boleh menggalakkan ikatan ibu bapa dan anak, meningkatkan hasil untuk kanak-kanak, malah meningkatkan kesaksamaan jantina di rumah dan di tempat kerja. Cuti ibu bapa berbayar untuk bapa, dan juga untuk ibu, memberikan kelebihan sebenar kepada keluarga yang bekerja.
Adakah bapa patut mendapat kebaikan dan keburukan cuti bapa?
Cuti ibu bapa berbayar: Kebaikan dan keburukan
- Pro: Membantu mengekalkan pekerja yang berharga. Fleksibiliti adalah penting untuk pengekalan pekerja, menurut kajian CareerBuilder. …
- Con: Boleh menggosok pekerja kurang upaya dengan cara yang salah. …
- Pro: Menarik golongan milenial. …
- Con: Bukan ibu bapa mungkin kecewa. …
- Langkah seterusnya untuk HR.
Mengapa bapa tidak mengambil cuti bapa?
Walaupun 90 peratus bapa mengambil cuti selepas anak mereka dilahirkan, majoriti daripada mereka mengambil masa kurang daripada 10 hari daripada bekerja. Nathaniel Popper, penyumbang NYT Parenting, berkata satu sebabnya ialah bapa baharu takut mereka mungkin didera oleh majikan mereka dan terlepas peluang masa depan
Berapa lama seorang bapa perlu berlepas untuk cuti bapa?
Di bawah Akta Hak Keluarga California (CFRA), kebanyakan bapa baharu yang telah bekerja di majikan mereka selama sekurang-kurangnya 1 tahun dan 1, 250 jam berhak mendapat 12 minggu daripada cuti paterniti untuk membantu pasangan mereka pulih selepas bersalin atau untuk merapatkan hubungan dengan bayi baru mereka.
Mengapa cuti bapa perlu dibenarkan?
Penyelidikan terkini menyokong perkara ini, menunjukkan bahawa cuti bapa adalah dikaitkan dengan kestabilan perhubungan yang lebih baikIni mungkin kerana apabila bapa mengambil cuti, ia menandakan pelaburan yang lebih besar dalam kehidupan keluarga-mengurangkan beban ibu dan mengeratkan hubungan ibu bapa.