Pengurusan akan menetapkan kadar kerja yang dijangkakan untuk hari itu, dan sebagai tindak balas, pekerja akan bersatu untuk mengehadkan pengeluaran. Tindakan ini, yang dipanggil “askar,” adalah pengurangan produktiviti yang disengajakan oleh pekerja.
Apakah itu askar menurut Taylor?
Taylor menggambarkan ketenteraan sebagai " kejahatan terbesar yang dialami oleh pekerja-pekerja … sekarang" Ini mencerminkan idea bahawa pekerja mempunyai kepentingan peribadi dalam kesejahteraan mereka sendiri, dan tidak mendapat manfaat daripada bekerja melebihi kadar kerja yang ditetapkan apabila ia tidak akan meningkatkan imbuhan mereka.
Apakah masalah askar dalam pengurusan?
Idea. Pengurusan saintifik.… Idea ini mula-mula dikemukakan oleh Frederick Winslow Taylor (lihat artikel), sebahagiannya sebagai tindak balas kepada masalah motivasi, yang pada masa itu dipanggil "askar"- percubaan di kalangan pekerja untuk melakukan paling sedikit kerja dalam jumlah masa yang paling lama.
Apakah istilah Taylorisme?
: sistem pengurusan kilang yang dibangunkan pada akhir abad ke-19 untuk meningkatkan kecekapan dengan menilai setiap langkah dalam proses pembuatan dan memecahkan pengeluaran kepada tugas berulang yang khusus.
Apakah yang dimaksudkan dengan askar semula jadi?
Secara keseluruhan, Taylor merasakan bahawa pekerja malas dan memerlukan penyeliaan yang berterusan. Dia menyatakan bahawa "kecenderungan rata-rata [pekerja] adalah ke arah bekerja dengan berjalan perlahan." Dia menamakan kecenderungan ini sebagai “askar semula jadi” (“askar” ialah perkataan lain untuk “ bertenang”).