1: punca kesusahan (seperti keadaan kerja yang tidak memuaskan) berasa mampu memberi alasan untuk aduan atau tentangan Keluhan utamanya ialah gangguan seksual oleh bosnya.
Adakah rungutan adalah istilah yang sah?
Seperti yang telah kita lihat, rungutan adalah bahaya atau kesusahan yang ditanggung oleh individu atau pekerja. Dalam suasana undang-undang, dasar yang menentukan rungutan ialah kedudukan undang-undang. Ini menentukan sama ada bahaya adalah khusus, konkrit dan sebenar.
Apakah perbezaan antara aduan dan rungutan?
Aduan boleh menjadi sebarang tindakan, layanan, tingkah laku atau keadaan yang dianggap tidak adil oleh pekerja atau tidak adil. Rungutan merujuk kepada aduan sah yang dibuat oleh pekerja, mengenai layanan yang tidak wajar, mengenai sebarang aspek pekerjaan mereka.
Apakah yang anda maksudkan dengan rungutan sebenar?
Rungutan merujuk kepada ketidakpuasan hati pekerja terhadap dasar dan syarat kerja syarikat kerana dakwaan melanggar undang-undang. Mereka mungkin wajar atau tidak dan biasanya mewakili jurang antara apa yang pekerja harapkan dan dapat daripada syarikat.
Adakah rungutan adalah emosi?
Trauma dan rungutan adalah sebahagian daripada bertindak balas secara emosi kepada orang yang penting kepada kita dan kepada situasi yang kita anggap mengancam keutuhan dan rasa adil kita.
