Isi kandungan:
- Bolehkah majikan mengambil semula wang jika mereka membayar lebih kepada anda?
- Bagaimanakah majikan boleh mendapatkan balik lebihan bayaran?
- Adakah saya perlu memberitahu majikan saya jika mereka terlebih bayar kepada saya?
- Adakah saya perlu membayar balik lebihan bayaran gaji?
Video: Bolehkah majikan membayar balik lebihan bayaran?
2024 Pengarang: Fiona Howard | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-10 06:41
Di bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) persekutuan, majikan tidak memerlukan kebenaran pekerja untuk mendapatkan balik lebihan bayaran gaji … Oleh sebab itu, Bahagian membenarkan majikan untuk bebas mendapatkan balik lebihan bayaran pada gaji berikutnya tanpa kebenaran daripada pekerja. Undang-undang negeri, walau bagaimanapun, mungkin mengenakan sekatan yang lebih besar.
Bolehkah majikan mengambil semula wang jika mereka membayar lebih kepada anda?
Ya. Undang-undang buruh dan pekerjaan negeri dan persekutuan memberi majikan hak untuk menghiasi gaji pekerja - tolak sebahagian daripada gaji pekerja - sekiranya berlaku lebihan bayaran. Undang-undang persekutuan, yang dikenali sebagai Akta Piawaian Buruh yang Adil, amat lemah dalam perlindungan pekerja apabila ia berkaitan dengan pemberian gaji.
Bagaimanakah majikan boleh mendapatkan balik lebihan bayaran?
Pilihan boleh termasuk bayaran balik daripada pekerja melalui cek peribadi, potongan sekali daripada senarai gaji seterusnya atau pelan pembayaran balik bergraduat, yang dipersetujui oleh anda dan pekerja, dalam beberapa tempoh gaji.
Adakah saya perlu memberitahu majikan saya jika mereka terlebih bayar kepada saya?
Sekiranya pekerja perasan bahawa lebihan bayaran telah berlaku, mereka harus memaklumkan kepada majikan dengan segera Bayaran lebihan ini hanya akan meningkat dari semasa ke semasa. Tetapi amaran, apabila majikan menyedari lebihan bayaran, mereka sebenarnya boleh memotongnya daripada gaji seterusnya pekerja.
Adakah saya perlu membayar balik lebihan bayaran gaji?
Jika majikan anda telah mengambil wang daripada gaji anda
Terangkan mengapa anda rasa mereka telah tersilap mengambil wang daripada gaji anda dan minta mereka membayar semula wang itu kepada anda secepat mungkin. … Satu-satunya masa majikan anda boleh mengambil wang tanpa sebarang perjanjian bertulis ialah untuk mengambil balik lebihan bayaran gaji lebih awal
Disyorkan:
Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?
Perbezaan antara Lebihan Boleh Diperuntukkan dan Lebihan Ada: Istilah lebihan 'boleh diperuntukkan' ditakrifkan dalam Seksyen 2 (4) pembayaran Akta Bonus, 1965. Ia adalah pekerja berkongsi lebihan yang ada. Lebihan tersedia bermaksud lebihan tersedia yang dikira di bawah Seksyen 5 Akta Apakah lebihan boleh diperuntukkan?
Adakah lebihan bayaran pengangguran boleh dilepaskan?
Ya, lebih bayar faedah pengangguran boleh dilepaskan apabila muflis. Jika ini berlaku dan lebihan bayaran itu bukan disebabkan oleh penipuan atau anda mengumpul faedah apabila anda tidak layak, daripada itu boleh dilepaskan dalam kebankrapan .
Adakah bakal majikan menghubungi majikan semasa?
Bakal majikan biasanya memahami sifat pencarian kerja sulit dan tidak akan menghubungi majikan semasa anda melainkan diberi kebenaran untuk berbuat demikian Namun, adalah idea yang baik untuk memberitahu sesiapa sahaja anda majikan semasa tidak mengetahui tentang carian kerja anda dan meminta mereka menghormati privasi anda .
Bolehkah anda mendapatkan bayaran balik daripada mekanik?
Jika mekanik anda gagal membaiki masalah dengan kereta anda, anda mungkin boleh mendapatkan bayaran balik … Pembaikan kereta berpotensi untuk berlaku kesilapan sama seperti mana-mana transaksi kewangan. – terutamanya jika anda mengatur pembaikan sendiri dan bukannya bergantung pada syarikat insurans anda untuk membayarnya .
Adakah majikan ini bertindak sebagai organisasi majikan profesional?
Organisasi majikan profesional ialah firma penyumberan luar yang menyediakan perkhidmatan kepada perniagaan kecil dan sederhana. Bagaimanakah organisasi majikan profesional berfungsi? Pertubuhan majikan profesional (PEO) ialah organisasi yang memasuki hubungan pekerjaan bersama dengan majikan dengan memajakkan pekerja kepada majikan, dengan itu membenarkan PEO berkongsi dan menguruskan banyak tanggungjawab dan liabiliti berkaitan pekerja .
