Logo ms.boatexistence.com

Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?

Isi kandungan:

Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?
Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?

Video: Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?

Video: Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?
Video: Jurusan Yang 'Confirm' Jamin Masa Depan 2024, Mungkin
Anonim

Perbezaan antara Lebihan Boleh Diperuntukkan dan Lebihan Ada: Istilah lebihan 'boleh diperuntukkan' ditakrifkan dalam Seksyen 2 (4) pembayaran Akta Bonus, 1965. Ia adalah pekerja berkongsi lebihan yang ada. Lebihan tersedia bermaksud lebihan tersedia yang dikira di bawah Seksyen 5 Akta

Apakah lebihan boleh diperuntukkan?

(4) “lebihan boleh diperuntukkan” bermaksud- (a) berhubung dengan majikan, menjadi syarikat 3[(selain daripada perbankan syarikat)] yang tidak membuat pengaturan yang ditetapkan di bawah Akta cukai pendapatan untuk pengisytiharan dan pembayaran di India daripada dividen yang perlu dibayar daripada keuntungannya dalam mengikut peruntukan

Apakah yang anda maksudkan dengan lebihan tersedia dan lebihan boleh diperuntukkan?

Maksud "lebihan tersedia" dan "lebihan boleh diperuntukkan"

Bakinya dipanggil "lebihan tersedia". Peratusan lebihan yang ada yang dikira mengikut peruntukan subseksyen (4) daripada seksyen 2 dipanggil "lebihan boleh diperuntukkan. "

Bagaimanakah anda mengira lebihan boleh diperuntukkan?

  1. Langkah 1 – Kira Untung Kasar mengikut Jadual Kedua.
  2. Langkah 2 – Kira Susut Nilai Di Bawah Seksyen 6(a) Ia adalah susut nilai diterima mengikut peruntukan subseksyen (1) seksyen 32 Akta Cukai Pendapatan. Langkah 3 – Kira Rebat Pembangunan atau Elaun Pembangunan Seksyen 6(b)

Apakah yang dihidupkan dan ditolak daripada lebihan yang boleh diperuntukkan?

Prinsip set pada dan tolak lebihan boleh diperuntukkan adalah seperti berikut:Di mana bagi mana-mana tahun lebihan yang diperuntukkan melebihi jumlah bonus maksimum yang perlu dibayar kepada pekerja, maka, lebihan itu hendaklah, tertakluk kepada had dua puluh peratus daripada jumlah gaji atau upah pekerja, dibawa ke hadapan untuk ditetapkan pada …

Disyorkan: