Bagi kontraktor dan subkontraktor persekutuan, tindakan afirmatif mesti diambil oleh majikan yang dilindungi untuk merekrut dan memajukan minoriti yang berkelayakan, wanita, orang kurang upaya dan veteran yang dilindungi. Tindakan afirmatif termasuk program latihan, usaha jangkauan dan langkah positif lain.
Adakah syarikat diwajibkan secara sah untuk mengambil pekerja minoriti?
Ini bermakna walaupun mereka tidak perlu mencari pekerja minoriti secara aktif, syarikat juga tidak dibenarkan mendiskriminasi minoriti dalam dasar pengambilan, pemberhentian atau tempat kerja mereka. Ini bermakna syarikat tidak boleh menolak untuk mengupah dan tidak boleh memecat seseorang berdasarkan kaum mereka.
Adakah tindakan afirmatif diperlukan oleh undang-undang?
Pada hakikatnya, walaupun undang-undang peluang pekerjaan yang sama melarang diskriminasi yang menyalahi undang-undang terhadap pemohon dan pekerja kerana bangsa, jantina, umur, hilang upaya atau asal negara mereka, mereka biasanya tidak memerlukan program tindakan afirmatif formal.
Apakah satu-satunya undang-undang yang memerlukan tindakan afirmatif?
Seksyen 501 Akta Pemulihan ialah undang-undang hak sivil persekutuan yang melarang agensi persekutuan daripada mendiskriminasi pemohon pekerjaan dan pekerja berdasarkan ketidakupayaan, dan memerlukan agensi terlibat dalam tindakan afirmatif untuk individu kurang upaya.
Adakah undang-undang mengupah berdasarkan kaum?
Permohonan & Pengambilan
Adalah tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi terhadap pemohon kerja kerana bangsa, warna kulit, agama, jantinanya (termasuk jantina identiti, orientasi seksual dan kehamilan), asal negara, umur (40 atau lebih), kecacatan atau maklumat genetik.
