Adakah ahli fungsional percaya pada meritokrasi?

Isi kandungan:

Adakah ahli fungsional percaya pada meritokrasi?
Adakah ahli fungsional percaya pada meritokrasi?

Video: Adakah ahli fungsional percaya pada meritokrasi?

Video: Adakah ahli fungsional percaya pada meritokrasi?
Video: Pembekalan Dasar-Dasar Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional PENGANTAR KERJA || Sesi 1 2024, November
Anonim

Functionalis Davis dan Moore menyatakan bahawa kita hidup dalam masyarakat meritokrasi kerana pendidikan sistem bertindak sebagai mekanisme untuk memastikan individu melakukan pekerjaan yang betul (lihat peruntukan peranan). Oleh itu, individu yang bekerja keras akan mendapat ganjaran dalam masyarakat, manakala mereka yang tidak bekerja tidak akan mendapat ganjaran.

Siapa yang percaya pada meritokrasi?

Ahli falsafah Cina Confucius dipercayai sebagai orang pertama yang menerangkan konsep tersebut. Manakala ahli falsafah seperti Voltaire, Aristotle dan Plato juga telah menganjurkan meritokrasi. Konsep meritokrasi tersebar dari China ke India British dan kemudian ke Eropah pada abad ke-17th.

Adakah Marxis percaya kepada meritokrasi?

Marx juga percaya pada mitos meritokrasi kerana orang dibimbing kepada percaya bahawa kita mencapai merit dalam masyarakat. … Penganut Marxis tidak percaya bahawa masyarakat adalah berdasarkan konsensus nilai dan beroperasi untuk memberi manfaat kepada semua.

Manakah ahli teori yang mengatakan bahawa sistem pendidikan tidak meritokrasi?

Seperti Durkheim, Parsons berhujah bahawa sekolah itu mewakili masyarakat dalam bentuk kecil. Masyarakat perindustrian moden semakin berteraskan pencapaian dan bukannya askripsi, pada piawaian universal dan bukannya standardistik, pada prinsip meritokrasi yang terpakai kepada semua ahlinya.

Apakah ahli sosiologi bercakap tentang meritokrasi?

Analisis penyelidikan meritokrasi mendedahkan bahawa istilah “meritokrasi” pertama kali digunakan dalam buku “The Rise of the Meritocracy,” yang ditulis oleh ahli sosiologi Inggeris Michael Young pada tahun 1958.

Disyorkan: