Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) memberi hak kepada pekerja yang layak untuk mengambil sehingga 12 minggu kerja cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan untuk menjaga untuk pasangan, anak lelaki, anak perempuan, atau ibu bapa yang mengalami masalah kesihatan yang serius. … “Ibu bapa” tidak termasuk ibu bapa mertua pekerja.
Bolehkah anda mendapatkan FMLA untuk ibu mertua anda?
Anda boleh mengambil cuti FMLA untuk menjaga pasangan anda, anak lelaki atau anak perempuan anda di bawah umur 18 tahun atau ibu bapa anda. Ahli keluarga anda mesti mempunyai keadaan kesihatan serius yang layak. … Anda tidak boleh menggunakan cuti FMLA untuk menjaga bapa-mertua atau ibu mertua.
Ahli keluarga apakah yang boleh anda gunakan FMLA?
Ahli keluarga yang dilindungi di bawah Akta Keluarga dan Cuti Perubatan (FMLA) ialah pasangan, anak lelaki, anak perempuan atau ibu bapa pekerja seperti yang ditakrifkan dalam peraturan FMLA. Di bawah FMLA, "pasangan suami isteri" bermaksud suami atau isteri, termasuk mereka dalam perkahwinan sejenis, yang telah disahkan di seluruh 50 Amerika Syarikat pada 26 Jun 2015.
Apakah yang dikatakan undang-undang tentang FMLA?
FMLA melayakkan pekerja majikan yang dilindungi yang layak untuk mengambil cuti tanpa gaji dan dilindungi pekerjaan atas sebab keluarga dan perubatan tertentu dengan penerusan perlindungan insurans kesihatan kumpulan di bawah terma dan syarat yang sama seolah-olah pekerja itu tidak mengambil cuti.
Siapakah yang layak secara sah untuk mengambil cuti dilindungi FMLA?
Untuk layak mengambil cuti di bawah FMLA, pekerja mesti (1) bekerja untuk majikan yang dilindungi, (2) bekerja 1, 250 jam selama 12 bulan sebelum permulaan cuti, (3) bekerja di lokasi di mana 50 atau lebih pekerja bekerja di lokasi itu atau dalam jarak 75 batu darinya, dan (4) telah bekerja untuk majikan selama 12 …
