5 Disfungsi Watak Utama Pasukan
- Kathryn Petersen – Ketua Pegawai Eksekutif DecisionTech, Inc yang baru diambil bekerja.
- Jeff Shanley – Pengasas bersama dan Bekas Ketua Pegawai Eksekutif DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Ketua Pemasaran.
- Martin Gilmore – Pengasas Bersama DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Ketua Jualan.
Apakah 5 Disfungsi Ringkasan pasukan?
Menurut buku itu, lima disfungsi adalah: Ketiadaan kepercayaan-tidak mahu terdedah dalam kumpulan Takut konflik- mencari keharmonian tiruan atas perdebatan ghairah yang membina. Kekurangan komitmen untuk membuat keputusan kumpulan menimbulkan kekaburan di seluruh organisasi.
Apakah 5 disfungsi pasukan menurut Patrick Lencioni?
Kerja Lencioni menggariskan punca ketidakfungsian pasukan dan perkara yang boleh dilakukan untuk mengatasi setiap satu.
Lima Disfungsi Pasukan
- Tiada Kepercayaan. …
- Takut Konflik. …
- Kurang Komitmen. …
- Mengelakkan Akauntabiliti. …
- Tidak mempedulikan keputusan.
Apakah ciri-ciri pasukan yang tidak berfungsi?
Apakah yang menyebabkan pasukan tidak berfungsi?
- Tiada kepercayaan. Ini mungkin berpunca daripada kekurangan kerentanan, yang biasanya bermula di bahagian atas. …
- Takut konflik. Kepercayaan membolehkan konflik yang sihat. …
- Kurang komitmen. …
- Penghindaran akauntabiliti. …
- Tiada perhatian terhadap keputusan. …
- Silo. …
- Pembuat keputusan atas ke bawah. …
- Keharmonian buatan.
Apakah model Lencioni?
Lima Tingkah Laku® model untuk pasukan. Sistem profil Five Behaviors® adalah berdasarkan The Five Dysfunctions of a Team oleh Patrick Lencioni. … Ciri-ciri pasukan yang bersatu padu ialah Amanah, Konflik, Komitmen, Akauntabiliti dan Keputusan. Setiap tingkah laku dalam model dibina berdasarkan yang sebelumnya dan menyokong yang lain.