Pengekalan pekerja ialah fenomena di mana pekerja memilih untuk kekal bersama syarikat semasa mereka dan tidak mencari prospek pekerjaan lain secara aktif. Kebalikan daripada pengekalan ialah pusing ganti, di mana pekerja meninggalkan syarikat atas pelbagai sebab.
Adakah pengekalan pekerja Baik atau buruk?
Mengenai pengambilan dan pengekalan pekerja, perolehan pastinya tidak baik untuk perniagaan … Walaupun kadar pengekalan pekerja yang tinggi selalunya menjadi keutamaan, kadar pusing ganti yang tidak biasa adalah penunjuk yang baik bahawa mungkin terdapat isu asas yang perlu ditangani oleh organisasi anda.
Apakah pengekalan pekerja yang baik?
Secara umumnya, kadar pengekalan pekerja sebanyak 90 peratus atau lebih tinggi dianggap baik. Industri dengan kadar pengekalan tertinggi termasuk kerajaan, kewangan, insurans dan pendidikan, manakala kadar terendah boleh dilihat dalam industri hotel, runcit dan makanan.
Apakah pengekalan pekerja dan mengapa ia penting?
Mempunyai kadar pengekalan yang tinggi bermakna mengekalkan kakitangan jangka panjang, menyebabkan masa dan sumber yang lebih sedikit diperlukan untuk melatih kakitangan baharu dan mempunyai kesetiaan yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan. Pertimbangkan jumlah masa, sumber dan wang yang digunakan untuk melatih pekerja baharu.
Mengapa pengekalan pekerjaan penting?
Pengekalan pekerja yang berkesan boleh menyelamatkan organisasi daripada kehilangan produktiviti Tempat kerja pengekalan tinggi cenderung untuk menggaji lebih ramai pekerja yang terlibat, yang seterusnya, melakukan lebih banyak kerja. Pekerja yang terlibat lebih cenderung untuk meningkatkan hubungan pelanggan dan pasukan yang mempunyai masa untuk bergabung juga cenderung menjadi lebih produktif.
