Struktur organisasi barisan kakitangan cuba untuk menjadikan perusahaan besar dan kompleks lebih fleksibel tanpa mengorbankan kuasa pengurusan … Dalam struktur yang sangat berpusat, keputusan dibuat oleh beberapa eksekutif atau pengurus dan mengalir ke bawah melalui perusahaan.
Apakah kelebihan Organisasi barisan dan kakitangan?
Salah satu kelebihan utama ialah eksekutif barisan menerima nasihat pakar daripada kakitangan Kakitangan mempunyai kepakaran mengenai perkara itu dan eksekutif barisan boleh mendapat manfaat daripada nasihat ini. Jadi mereka boleh menyerahkan perancangan dan penyelidikan kepada kakitangan dan menumpukan perhatian pada pelaksanaan rancangan itu.
Apakah tujuan organisasi barisan?
Organisasi baris ialah rangka kerja paling mudah untuk keseluruhan organisasi pentadbiran Organisasi barisan menghampiri aliran menegak perhubungan. Dalam organisasi barisan, kuasa mengalir dari atas ke bawah. Ia juga dikenali sebagai rantai arahan atau prinsip skalar.
Apakah kelebihan Organisasi kakitangan?
Kelebihan Organisasi Barisan dan Kakitangan:
- Pengkhususan: Organisasi barisan dan kakitangan memperkenalkan pengkhususan secara sistematik. …
- Disiplin yang Lebih Baik: …
- Keputusan Seimbang dan Segera: …
- Pertumbuhan dan Pengembangan: …
- 5. Pembangunan Pekerja: …
- Meringankan Beban Pegawai Barisan: …
- Tindakan Pantas:
Apakah barisan dan kakitangan Organisasi kelebihan dan kekurangannya?
Kelebihan organisasi barisan dan kakitangan ialah ketersediaan pakar teknikal. Pakar kakitangan dalam bidang tertentu digabungkan ke dalam rantaian arahan rasmi. Kelemahan organisasi barisan dan kakitangan ialah konflik antara kakitangan barisan dan kakitangan.
