Isi kandungan:
- Bolehkah anda menuntut pemecatan yang tidak adil jika dibuat berlebihan?
- Adakah lebihan dikira sebagai pemecatan?
- Adakah lebihan kerja adalah alasan yang adil untuk dipecat?
- Apakah yang menyebabkan proses redundansi tidak adil?
Video: Adakah lebihan kerja pemecatan tidak adil?
2024 Pengarang: Fiona Howard | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-10 06:41
Di bawah undang-undang pemecatan yang tidak adil, pemberhentian kerja dianggap sebagai alasan yang adil untuk pemecatan Namun, anda mungkin mempunyai alasan untuk membuat aduan jika anda dipilih secara tidak adil untuk pemberhentian kerja atau menganggap terdapat tiada keperluan tulen untuk redundansi. … Jika anda membuat tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil, anda juga tidak boleh menuntut lebihan kerja.
Bolehkah anda menuntut pemecatan yang tidak adil jika dibuat berlebihan?
Tribunal pekerjaan - ujian undang-undang untuk tuntutan pemecatan yang tidak adil - pemberhentian kerja. … Jika anda fikir anda tidak sepatutnya dibuat berlebihan atau anda berpendapat bahawa majikan anda tidak mengikuti proses dengan betul, anda mungkin boleh membuat tuntutan kepada tribunal pekerjaan kerana tidak adil pemecatan.
Adakah lebihan dikira sebagai pemecatan?
Pemecatan ialah apabila kontrak pekerja ditamatkan oleh majikan. Ini termasuk redundansi tetapi proses redundansi adalah berbeza daripada menolak seseorang kerana salah laku. Perbezaan utama antara jenis pemecatan dan pemberhentian kerja yang lain ialah sama ada pekerja dilepaskan kerana tindakan mereka.
Adakah lebihan kerja adalah alasan yang adil untuk dipecat?
Pemberhentian kerja ialah salah satu sebab yang adil untuk pemecatan tetapi ia mesti mengikut takrifan berkanun dan pemilihan pekerja untuk pemberhentian hendaklah mengikut prosedur yang adil.
Apakah yang menyebabkan proses redundansi tidak adil?
Anda boleh mencabar pemberhentian kerja anda jika anda: telah bekerja dengan majikan anda selama sekurang-kurangnya 2 tahun dan anda fikir ia bukan pemberhentian kerja tulen atau majikan anda tidak mengikuti proses pemilihan pemberhentian kerja yang adil. rasa ada ' automatically unfair' sebab untuk lebihan kerja anda. fikir ada diskriminasi.
Disyorkan:
Apakah lebihan boleh diperuntukkan dan lebihan tersedia?
Perbezaan antara Lebihan Boleh Diperuntukkan dan Lebihan Ada: Istilah lebihan 'boleh diperuntukkan' ditakrifkan dalam Seksyen 2 (4) pembayaran Akta Bonus, 1965. Ia adalah pekerja berkongsi lebihan yang ada. Lebihan tersedia bermaksud lebihan tersedia yang dikira di bawah Seksyen 5 Akta Apakah lebihan boleh diperuntukkan?
Adakah pemecatan kerana ketiadaan pendakwaan atas merit?
Selaras dengan peruntukan Peraturan 41(b) Kaedah-Kaedah Tatacara Sivil Persekutuan, pemecatan kerana ketiadaan pendakwaan beroperasi sebagai pengadilan atas merit tindakan, melainkan Mahkamah Kebankrapan menyatakan sebaliknya dalam perintah pemecatannya .
Di mana untuk menuntut pemecatan yang tidak adil?
Jika anda dibuang kerja atas sebab yang tidak adil secara automatik, anda boleh membuat tuntutan tidak kira berapa lama anda telah bekerja untuk majikan anda. Anda mesti membuat tuntutan kepada Tribunal Perindustrian dalam tempoh tiga bulan selepas ditolak.
Adakah pembayaran pemecatan yang tidak adil dikenakan cukai?
Jika bayaran adalah pampasan untuk kecederaan kepada perasaan yang timbul daripada diskriminasi dan diskriminasi itu tidak berkaitan dengan pemberhentian pekerjaan, ia boleh dibayar tanpa cukai . Adakah anda dikenakan cukai atas pembayaran pemecatan yang tidak adil?
Berapa lama sebelum anda berhak untuk lebihan kerja?
Jika anda telah berada dalam pekerjaan yang sama selama sekurang-kurangnya dua tahun, majikan anda perlu membayar wang lebihan kepada anda. Minimum undang-undang dipanggil 'gaji lebihan berkanun', tetapi semak kontrak anda – anda mungkin mendapat lebih banyak .
