Perletakan jawatan secara paksa ialah apabila pekerja melepaskan jawatan mereka akibat tekanan daripada pengurus, penyelia atau ahli lembaga Tidak seperti peletakan jawatan tradisional, di mana pekerja sukarelawan untuk berhenti kerja, peletakan jawatan secara paksa adalah secara sukarela.
Bolehkah majikan anda memaksa anda meletak jawatan?
Sebuah firma boleh meminta pekerja untuk meletakkan jawatan secara sukarela dan bukannya diberhentikan secara rasmi. … Walau bagaimanapun, syarikat biasanya tidak boleh memaksa pekerja untuk meletakkan jawatan Paling banyak, firma yang ingin mengelak pemecatan boleh menjadikan pekerjaan semasa tidak diingini dengan harapan pekerja itu akhirnya akan meletakkan jawatan.
Apa yang berlaku apabila anda terpaksa meletakkan jawatan?
Apabila anda terpaksa meletakkan jawatan, anda akan perlu meninggalkan pekerjaan anda pada satu ketika, tetapi anda mungkin boleh berunding tentang perpisahan anda daripada syarikat. Memandangkan syarikat tidak lagi mahu meneruskan pekerjaan anda, anda mungkin mempunyai kelebihan dalam rundingan-melainkan anda akan ditamatkan perkhidmatan atas sebab.
Apakah yang dipanggil apabila seseorang terpaksa meletakkan jawatan?
Dalam undang-undang pekerjaan, pemecatan konstruktif, juga dipanggil pelepasan konstruktif atau penamatan konstruktif, berlaku apabila pekerja meletak jawatan akibat majikan mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Memandangkan peletakan jawatan itu tidak benar-benar sukarela, ia sebenarnya adalah penamatan.
Bagaimanakah anda membuktikan anda terpaksa meletakkan jawatan?
Membuktikan Anda Dipaksa Berhenti
Anda mengadu kepada penyelia anda, bos atau jabatan sumber manusia, tetapi penganiayaan berterusan. Penganiayaan itu sangat tidak boleh diterima sehingga mana-mana pekerja yang munasabah akan berhenti daripada terus bekerja dalam persekitaran itu. Anda berhenti kerana penganiayaan itu.
