Ageisme, juga dieja agisme, ialah stereotaip dan/atau diskriminasi terhadap individu atau kumpulan berdasarkan umur mereka. Ini mungkin kasual atau sistemik. Istilah ini dicipta pada tahun 1969 oleh Robert Neil Butler untuk menggambarkan diskriminasi terhadap warga emas, dan bercorak seksisme dan perkauman.
Apakah yang dianggap Diskriminasi Umur?
Diskriminasi umur melibatkan melayan pemohon atau pekerja dengan kurang baik kerana usianya. … Tidak menyalahi undang-undang untuk majikan atau entiti dilindungi lain memihak kepada pekerja yang lebih tua daripada pekerja yang lebih muda, walaupun kedua-dua pekerja berumur 40 tahun ke atas.
Apakah contoh Diskriminasi Umur?
Contoh diskriminasi umur
Seorang pengurus membuat pilihan mengenai pemberhentian kerja, atau memaksa seseorang untuk bersara, kerana usia mereka. Seorang pengurus restoran menolak perkhidmatan kepada pasangan dengan dua anak kecil mereka, mengatakan restoran itu tidak menyediakan kanak-kanak di bawah umur 12 tahun kerana mereka mungkin mengganggu pengunjung lain.
Apakah yang dilindungi oleh Akta Diskriminasi Umur?
Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi pemohon dan pekerja tertentu yang berumur 40 tahun ke atas daripada diskriminasi berdasarkan umur dalam pengambilan, kenaikan pangkat, pelepasan, pampasan atau syarat, syarat atau keistimewaan pekerjaan.
Apakah tanda-tanda Diskriminasi Umur?
5 Tanda Diskriminasi Umur
- Pekerja yang lebih tua dipecat atau ditawarkan pembelian, dan yang lebih muda diambil bekerja. …
- Anda ditugaskan semula kepada tugas yang tidak menyenangkan. …
- Anda mula mendengar komen yang tidak jelas tentang umur anda. …
- Anda berhenti mendapat kenaikan gaji. …
- Semakan prestasi anda tangki.
