Menurut Akta Piawaian Buruh Adil, undang-undang buruh AS yang mengawal selia keperluan gaji minimum, gaji lebih masa dan peraturan yang serupa, bersama-sama undang-undang negeri lain, anda mesti membayar pekerja anda untuk masa mereka bekerja - sama ada mereka masuk atau tidak. Dalam kes ini, anda mesti membayar mereka pada bila-bila masa sahaja
Adakah OK untuk masuk awal di tempat kerja?
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, undang-undang yang mengawal selia masa yang boleh dibayar pampasan dan gaji minimum dan sebagainya, majikan dikehendaki membayar pekerja untuk bekerja. Jika pekerja tidak bekerja tetapi hanya melepak – mereka tidak sepatutnya masuk sebelum mereka mula bekerja.
Berapa awal anda perlu masuk kerja?
Majikan anda boleh meminta supaya anda masuk dalam masa 5, 15 atau 30 minit selepas syif anda Jika anda terlalu awal, anda mungkin tidak dapat masuk. majikan juga boleh meminta anda masuk dari jalan atau alamat IP tertentu. Jika anda berada di lokasi yang salah, anda mungkin tidak dapat masuk.
Adakah peraturan 7 minit itu sah?
Peraturan 7 minit, juga dikenali sebagai peraturan ⅞, membolehkan majikan membulatkan masa pekerja untuk tujuan penggajian Di bawah peraturan FLSA, majikan boleh membulatkan masa pekerja dalam 15- kenaikan minit (atau ke suku jam terdekat). Sebarang masa antara 1-7 minit boleh dibundarkan ke bawah dan mana-mana minit antara 8-14 boleh dibundarkan ke atas.
Adakah teruk jika anda masuk awal?
Walaupun anda mungkin tidak mahu membayar pekerja anda untuk masa mereka masuk awal, anda bertanggungjawab secara sah untuk. Jika pekerja bersedia untuk bekerja dan di atas lantai, mereka mesti dibayar walaupun masa tidak dibenarkan. Begitu juga dengan pekerja yang tinggal lewat.
