Perekrut bukan profesional HR … Perekrutan dan HR perlu menjadi fungsi kerja yang benar-benar berasingan yang disertai di bahagian atas supaya mereka boleh bekerjasama dalam perancangan penggantian, orientasi dan keutamaan berkaitan perniagaan manusia sekeliling. Perekrut sepenuh masa bukan profesional HR. Mereka sedang merekrut profesional.
Apakah perbezaan antara HR dan perekrut?
Perekrut uji kelayakan calon yang berpotensi, manakala HR memperuntukkan mereka kepada peranan. Perekrut menerima maklumat mengenai kekosongan jawatan daripada jabatan Sumber Manusia dan mewujudkan proses pengambilan dan temu duga bakal calon.
Adakah merekrut sebahagian daripada HR?
Perekrutan, pemilihan orang terbaik untuk mengisi pekerjaan kami, adalah penting untuk HR… Perekrut bebas dan firma merekrut mempunyai kemahiran pakar dalam jualan, pemasaran, mencari dan menarik (meyakinkan) calon terbaik serta membantu organisasi memahami perkara yang sebenarnya mereka perlukan.
Adakah perekrut pakar HR?
Pakar/penyelaras pengambilan HR - Pakar perekrutan uruskan penyiaran dalaman dan luaran pekerjaan terbuka, menilai calon untuk memastikan mereka memenuhi piawaian pengambilan pekerja syarikat dan menyediakan tawaran pekerjaan. Mereka juga boleh mengawasi penjejakan pemohon, menjalankan analisis pengambilan dan memudahkan projek HR yang lain.
Adakah lebih baik menjadi perekrut atau generalis HR?
Jika anda mahir dalam kemahiran komunikasi maka mudah untuk mendapatkan kerja perekrut jika dibandingkan dengan pekerjaan generalis. Jadi selepas bekerja selama beberapa tahun, anda mungkin bosan dengan aktiviti pengambilan harian anda dan ingin mempelajari sesuatu yang baharu, kemudian anda boleh memilih untuk beralih kepada profil generalis HR.
