Sumber manusia ialah kumpulan orang yang membentuk tenaga kerja sesebuah organisasi, sektor perniagaan, industri atau ekonomi. Konsep yang lebih sempit ialah modal insan, pengetahuan dan kemahiran yang dikuasai oleh individu. Istilah yang sama termasuk tenaga kerja, buruh, kakitangan, sekutu atau ringkasnya: orang.
Apakah peranan HR?
Jabatan HR ditugaskan untuk memaksimumkan produktiviti pekerja dan melindungi syarikat daripada sebarang isu yang mungkin timbul dalam tenaga kerja. Tanggungjawab HR termasuk pampasan dan faedah, pengambilan pekerja, pemberhentian dan mengikuti sebarang undang-undang yang boleh menjejaskan syarikat dan pekerjanya.
Apakah yang dimaksudkan dengan HR?
Dalam istilah yang paling mudah, jabatan HR ( Sumber Manusia) ialah kumpulan yang bertanggungjawab untuk menguruskan kitaran hayat pekerja (iaitu, merekrut, mengupah, menerima tugas, melatih dan memecat pekerja) dan mentadbir faedah pekerja.
Apakah 7 fungsi HR?
Apakah yang dilakukan oleh Pengurus Sumber Manusia? 7 Fungsi Jabatan Sumber Manusia
- Pengambilan dan Penggajian.
- Latihan dan Pembangunan.
- Hubungan Majikan-Pekerja.
- Kekalkan Budaya Syarikat.
- Urus Faedah Pekerja.
- Buat Persekitaran Kerja yang Selamat.
- Kendalikan Tindakan Tatatertib.
Apakah 5 bidang utama HR?
Ringkasnya, aktiviti sumber manusia berada di bawah lima fungsi teras berikut: kakitangan, pembangunan, pampasan, keselamatan dan kesihatan, serta perhubungan pekerja dan buruh. Dalam setiap fungsi teras ini, HR menjalankan pelbagai jenis aktiviti.
