Gangguan ialah satu bentuk diskriminasi pekerjaan yang melanggar Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967, (ADEA), dan rakyat Amerika Akta Orang Kurang Upaya 1990, (ADA).
Di manakah gangguan ditakrifkan secara sah?
Gangguan ialah menundukkan seseorang kepada kelakuan yang tidak diingini yang sama ada berkaitan dengan ciri-ciri dilindungi yang berkaitan (bangsa, jantina dll), atau bersifat seksual, di mana tingkah laku itu mempunyai tujuan atau kesan mencabul maruah mangsa atau mewujudkan persekitaran yang menakutkan, bermusuhan, menjatuhkan maruah, memalukan …
Apakah itu gangguan asal negara?
Gangguan asal negara melibatkan kelakuan yang tidak diingini dan menyinggung perasaan di tempat kerja yang berdasarkan etnik atau tempat asal seseorangPengganggu boleh menjadi penyelia anda, penyelia di kawasan lain, rakan sekerja atau seseorang yang tidak bekerja untuk majikan anda, seperti pelanggan atau pelanggan.
Apakah jenis undang-undang gangguan?
Gangguan Awam
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melindungi diskriminasi pekerja di tempat kerja Ini termasuk diskriminasi berdasarkan kaum, jantina, asal usul negara dan agama. Negeri dan kerajaan tempatan juga telah menggubal undang-undang yang melindungi pekerja daripada diskriminasi di tempat kerja.
Apakah 3 jenis gangguan?
Berikut ialah tiga jenis gangguan di tempat kerja, contoh dan penyelesaian untuk membantu anda mendidik pekerja anda untuk mencegah gangguan di tempat kerja
- Lisan/Bertulis.
- Fizikal.
- Visual.
