Logo ms.boatexistence.com

Bolehkah prosiding tatatertib dimulakan selepas bersara?

Isi kandungan:

Bolehkah prosiding tatatertib dimulakan selepas bersara?
Bolehkah prosiding tatatertib dimulakan selepas bersara?

Video: Bolehkah prosiding tatatertib dimulakan selepas bersara?

Video: Bolehkah prosiding tatatertib dimulakan selepas bersara?
Video: WEBINAR 7 : PERUNDANGAN DALAM PENDIDIKAN: APA YANG PERLU KITA TAHU? 2024, Mungkin
Anonim

' Prosiding Tatatertib tidak boleh diteruskan selepas Bersara', memerintah Mahkamah Agung. Mahkamah Agung telah memutuskan bahawa prosiding tatatertib tidak boleh diteruskan terhadap pekerja selepas bersara melainkan tindakan sedemikian dibenarkan di bawah peraturan yang mengawal selia perkhidmatan tertentu.

Bagaimana anda memulakan prosiding tatatertib?

Prosiding jabatan terhadap penjawat awam perlu melalui pelbagai langkah seperti:

  1. Membuat aduan atau membuat dakwaan salah laku terhadap Kerajaan. …
  2. Pengadaan Siasatan Awal.
  3. Pertimbangan laporan Siasatan Awal oleh pihak berkuasa tatatertib.

Bolehkah faedah persaraan ditahan sementara menunggu Pertanyaan?

Tiada sebarang justifikasi untuk menahan faedah persaraan selama 17 tahun atas nama penangguhan siasatan terhadap Kerajaan yang telah bersara. hamba. Peraturan 64 Peraturan 1976 tidak boleh diambil jalan untuk menahan ganjaran untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Adakah persaraan wajib merupakan pen alti yang besar?

(1) Penjawat Kerajaan yang terpaksa bersara daripada perkhidmatan sebagai pen alti boleh diberikan, oleh pihak berkuasa yang kompeten untuk mengenakan pen alti, pencen atau ganjaran tersebut atau kedua-duanya pada kadar tidak kurang daripada dua pertiga dan tidak lebih daripada1[pencen pampasan penuh] atau ganjaran atau kedua-duanya boleh diterima kepadanya pada tarikh wajibnya …

Adakah tidakkah berkenaan dengan sebarang peristiwa yang berlaku lebih daripada empat tahun sebelum institusi tersebut?

Dalam acara sedemikian, dijelaskan oleh peraturan bahawa prosiding jabatan tidak boleh berkenaan dengan peristiwa yang berlaku lebih daripada 4 tahun sebelum institusi tersebut, bermakna dengan itu prosiding tatatertib boleh dimulakan walaupun selepas bersara tetapi mereka tidak akan berkenaan dengan peristiwa yang mengambil …

Disyorkan: