Penjenamaan majikan ialah proses mengurus dan mempengaruhi reputasi anda sebagai majikan di kalangan pencari kerja, pekerja dan pemegang kepentingan utama Ia merangkumi semua yang anda lakukan untuk meletakkan organisasi anda sebagai majikan pilihan. Jenama majikan anda ialah reputasi organisasi anda sebagai majikan.
Apakah penjenamaan dalam sumber manusia?
Apakah Penjenamaan HR? Penjenamaan HR ialah semuanya tentang cara pekerja semasa anda dan bakal pekerja melihat syarikat anda sebagai majikan. Ia adalah mengenai imej keseluruhan syarikat anda sebagai pekerja dan nilai syarikat anda.
Mengapa penjenamaan HR penting?
Penjenamaan majikan memainkan sumbangan penting dalam mengekalkan nilai yang diberikan majikan kepada pekerja merekaIa juga membantu dalam menarik dan mengekalkan calon berpotensi ke syarikat anda. Adalah penting untuk menjadikan mereka kekal dan berkembang untuk manfaat pasukan dan syarikat.
Adakah penjenamaan majikan sebahagian daripada HR?
Peranan HR dalam membina jenama majikan
HR juga menetapkan dasar syarikat yang sejajar rapat dengan nilai organisasi. Ini memberi beberapa profesional HR sebab untuk mempercayai penjenamaan majikan harus diletakkan di bawah tanggungjawab fungsi HR.
Bagaimana HR boleh melakukan penjenamaan majikan?
Penjenamaan majikan ialah proses strategik yang melibatkan penciptaan tempat kerja unik yang menarik bakat yang pengetahuan dan kemahirannya diperlukan untuk memenuhi matlamat dan objektif organisasi. Penjenamaan majikan adalah tentang memastikan pekerja berasa gembira tentang tempat mereka bekerja.
