Jika seorang pekerja berharga bagi perniagaan anda tetapi tidak berkembang maju dalam peranan semasa mereka, penurunan pangkat mungkin merupakan penyelesaian yang baik. Jika pekerja melakukan salah laku, menyebabkan gangguan atau bukan tambahan yang baik untuk perniagaan anda, ini mungkin sebab yang baik untuk penamatan pekerjaan.
Bilakah saya perlu turun pangkat?
Tanda Anda Perlu Pertimbangkan Turun Turun Secara Sukarela
- Imbangan Kerja-Kehidupan Tidak Tertanggung.
- Anda Kurang Sesuai dengan Kedudukan Tahap Lebih Tinggi.
- Anda Lebih Seronok di Pekerjaan Peringkat Rendah.
- Isu Kesihatan berkaitan tekanan.
Apakah alasan untuk turun pangkat?
Turun pangkat adalah yang paling biasa dalam konteks: 1) prestasi yang lemah, 2) salah laku, dan 3) penstrukturan semula dan pemberhentian kerja. Dalam situasi ini, penurunan pangkat selalunya merupakan alternatif yang disengajakan kepada pemecatan. Walau bagaimanapun, penurunan pangkat juga boleh menjadi lebih halus, malah akibat perubahan yang tidak disengajakan dalam perniagaan.
Bolehkah saya menurunkan pangkat pekerja kerana prestasi buruk?
Turun pangkat sering berlaku selepas pekerja mendapat semakan prestasi yang lemah atau apabila majikan tidak berpuas hati dengan kerja yang telah dilakukan. California adalah negeri yang sesuka hati supaya pekerja boleh dilepaskan dari pekerjaan mereka atas hampir sebarang sebab. … Ini bermakna majikan anda boleh menurunkan pangkat anda atas hampir sebarang sebab
Bilakah anda harus menurunkan pangkat penyelia?
Turun pangkat pekerja berlaku atas pelbagai sebab, termasuk:
- Prestasi kerja buruk.
- Jawatan sedang disingkirkan.
- Tindakan disiplin (untuk isu kelakuan).
- Organisasi sedang disusun semula.
- Mencari kesesuaian yang lebih baik untuk set kemahiran pekerja.
- Mengubah keperluan perniagaan.
- Keputusan sukarela oleh pekerja.
