Nilai Dijunjung ialah tahap cara orang dalam organisasi berfikir bahawa perkara itu sepatutnya Mereka adalah apa yang mereka katakan yang mereka anggap penting dan bermakna. Andaian Asas Dikongsi ialah tahap kepercayaan dan nilai yang paling dalam dan kebanyakannya tersembunyi yang dipandang remeh sehinggakan tiada sesiapa pun bercakap tentangnya.
Apakah contoh nilai yang dianuti?
Nilai yang dianuti ialah: obsesi pelanggan, cepat/fleksibel/penggerak pertama, inovasi dan kreativiti, rangkaian dan perkongsian serta keterbukaan dan pembelajaran.
Apakah nilai yang dianuti dan nilai yang digubal?
Nilai yang dipegang: nilai yang dinyatakan oleh organisasi atau orang yang dipercayai dan diingini. Dalam organisasi, ini sering dilihat dalam pernyataan misi, pembentangan, slogan, dsb. Nilai yang digubal: nilai yang dianggap oleh ahli organisasi sebenarnya dihargai oleh organisasi
Apakah nilai yang dianuti dalam budaya organisasi?
Nilai yang dianuti ialah perkara yang dianjurkan oleh kepimpinan dan pengurusan syarikat Ini boleh ditakrifkan sebagai: Kepercayaan yang menjadi landasan syarikat dibina-kod kelakuan syarikat. Ciri-ciri yang ditunjukkan; pengurus menjadi contoh dengan memodelkan nilai yang mereka ingin lihat dalam syarikat mereka.
Di manakah nilai yang dipegang oleh syarikat boleh ditemui?
Nilai yang dipeluk ialah nilai dan piawaian organisasi yang dinyatakan secara terbuka. Anda boleh menemuinya di: Pernyataan misi.
