- Hadkan butiran kepada maklumat asas. …
- Jangan sertakan hujah kesatuan, keterangan kesatuan, atau justifikasi kesatuan untuk kedudukannya. …
- Jangan hadkan pelanggaran kontrak. …
- Elakkan ucapan peribadi. …
- Jangan hadkan remedi. …
- Berunding dengan yang berduka. …
- Tandatangani rungutan. …
- Kekalkan perpaduan.
Apakah contoh rungutan?
Aduan individu ialah aduan bahawa tindakan pihak pengurusan telah melanggar hak individu seperti yang dinyatakan dalam perjanjian atau undang-undang kolektif, atau oleh beberapa amalan tidak adil. Contoh rungutan jenis ini termasuk: disiplin, penurunan pangkat, pertikaian klasifikasi, penafian faedah, dsb
Bagaimanakah anda menulis rungutan yang baik?
Peraturan asas
- teruskan surat anda kepada intipati. Anda perlu memberikan butiran yang cukup untuk majikan anda dapat menyiasat aduan anda dengan betul. …
- berpegang pada fakta. …
- jangan sesekali menggunakan bahasa kesat atau menyinggung perasaan. …
- terangkan perasaan anda tentang tingkah laku yang anda adukan tetapi jangan gunakan bahasa emotif.
Apakah itu rungutan secara bertulis?
Rungutan ialah surat aduan kepada majikan anda Apabila anda memberikannya kepada majikan anda, ia harus memulakan prosedur rasmi, di mana majikan anda: … menyiasat aduan anda. memberi anda keputusan bertulis. memberi anda peluang untuk merayu jika anda tidak bersetuju dengan keputusan mereka.
Apakah itu surat rungutan rasmi?
Jika anda seorang pekerja dan anda ingin membuat aduan rasmi tentang sesuatu yang telah berlaku di tempat kerja, anda harus mengemukakan rungutan. Langkah pertama untuk berbuat demikian ialah untuk menulis kepada majikan anda Anda harus menyatakan aduan anda, dengan perincian yang mencukupi untuk majikan anda dapat menyiasatnya dengan betul.
