Dalam persekitaran tempat kerja, percubaan ( atau tempoh percubaan) ialah status yang diberikan kepada pekerja baharu syarikat atau perniagaan. … Tempoh percubaan juga membenarkan majikan untuk memberhentikan pekerja yang tidak bekerja dengan baik dalam kerja mereka atau sebaliknya dianggap tidak sesuai untuk jawatan tertentu atau mana-mana jawatan.
Apakah yang dimaksudkan dalam percubaan di tempat kerja?
Majikan kadangkala menggunakan "tempoh percubaan" semasa mengambil pekerja baharu atau menaikkan pekerja ke jawatan baharu Majikan menggunakan tempoh percubaan sebagai masa untuk menilai sama ada pengambilan pekerja baharu atau baru dinaikkan pangkat pekerja adalah sesuai untuk jawatan itu. Biasanya, tempoh percubaan adalah antara 3 bulan hingga 6 bulan.
Apa yang berlaku dalam tempoh percubaan?
Apakah itu Tempoh Percubaan? Tempoh percubaan ialah tempoh melibatkan pekerja untuk menguji prestasinya tentang kesesuaian sesuatu jawatan Jika prestasi pekerja didapati tidak memuaskan, majikan boleh menamatkan perkhidmatan pekerja dan yang sama tidak boleh ditafsirkan sebagai haram.
Berapa lama pekerja boleh berada dalam percubaan?
PANJANG TEMPOH PERCUBAAN. Tiada undang-undang yang menentukan tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, terdapat jangkaan bahawa majikan akan bersikap munasabah. Tempoh percubaan adalah tipikal untuk bertahan tidak lebih daripada enam bulan dan tiga bulan apabila pekerja berpindah ke jawatan baharu secara dalaman.
Bolehkah saya dipecat semasa percubaan?
Jika anda dalam percubaan
Berada dalam percubaan tidak memberi anda sebarang hak undang-undang khusus. Anda boleh diberhentikan kerja dengan notis 1 minggu semasa anda dalam percubaan - atau lebih lama jika kontrak anda menyatakan anda berhak mendapat notis lanjut. Semak kontrak anda untuk melihat perkara yang dinyatakan tentang tempoh percubaan anda dan bila anda boleh diberhentikan kerja.
