Logo ms.boatexistence.com

Bolehkah anda diturunkan pangkat tanpa amaran?

Isi kandungan:

Bolehkah anda diturunkan pangkat tanpa amaran?
Bolehkah anda diturunkan pangkat tanpa amaran?

Video: Bolehkah anda diturunkan pangkat tanpa amaran?

Video: Bolehkah anda diturunkan pangkat tanpa amaran?
Video: Маленькие щенки на стройке. Щенки несколько дней ждали помощи. 2024, Mungkin
Anonim

Turun pangkat ialah apabila majikan menurunkan status pekerja dan memberi mereka lebih sedikit tanggungjawab, kurang gaji dan lebih sedikit faedah. … Status at-will juga terpakai pada penurunan pangkat dan pekerja boleh diturunkan pangkat tanpa sebab. Ini bermakna majikan anda boleh menurunkan pangkat anda atas hampir sebarang sebab.

Bolehkah anda menurunkan pangkat pekerja tanpa amaran?

Secara teknikal, seorang majikan California boleh menurunkan pangkat pekerja tanpa amaran atau sebab Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian. Jika anda mengesyaki bahawa anda telah diturunkan pangkat secara salah, maka jangan teragak-agak untuk menghubungi kami. Firma guaman pekerjaan Los Angeles kami akan menyemak kes anda dan menjawab soalan paling mendesak anda.

Adakah undang-undang diturunkan pangkat tanpa sebab?

Seperti kebanyakan perkara dalam hidup, bagaimanapun, terdapat pengecualian. Jika pekerja dianggap tidak layak untuk pekerjaan semasa mereka, majikan mungkin mempunyai keupayaan untuk menurunkan pekerja ke jawatan yang lebih rendah Ini boleh berlaku apabila majikan mempunyai "alasan adil" untuk memberhentikan pekerja.

Bolehkah saya menuntut kerana diturunkan pangkat?

Jika anda telah diturunkan pangkat secara salah, anda mungkin mempunyai alasan undang-undang untuk memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan anda. … Ini bermakna pekerja bekerja di sana atas kerelaan mereka sendiri yang memberikan majikan hak untuk memberhentikan atau menurunkan pangkat mereka tanpa sebarang sebab yang benar.

Bagaimanakah saya boleh menurunkan pangkat pekerja secara sah?

Turun pangkat mengikut undang-undang berlaku apabila seorang majikan secara sepihak mengubah kontrak pekerjaan pekerja dalam keadaan di mana majikan tidak mempunyai hak kontrak untuk berbuat demikian. Perubahan kepada kontrak pekerjaan mungkin termasuk perubahan kepada jawatan berperingkat rendah atau tugas peringkat rendah atau pengurangan dalam imbuhan.

Disyorkan: