Logo ms.boatexistence.com

Adakah rakan sekerja dibenarkan untuk dating?

Isi kandungan:

Adakah rakan sekerja dibenarkan untuk dating?
Adakah rakan sekerja dibenarkan untuk dating?

Video: Adakah rakan sekerja dibenarkan untuk dating?

Video: Adakah rakan sekerja dibenarkan untuk dating?
Video: Hukum Mesej Dengan Perempuan - Ustaz Azhar Idrus 2024, Julai
Anonim

Apabila rakan sekerja pada tahap yang sama memulakan hubungan romantis, kemungkinan besar tiada masalah, melainkan salah satu atau kedua-dua pihak berkahwin dengan orang lain. Majikan mungkin bimbang bahawa pekerja yang mengetahui maklumat sulit mungkin secara tidak sengaja membocorkan maklumat tersebut kepada pasangan romantis.

Adakah rakan sekerja dibenarkan untuk dating?

Di bawah undang-undang AS, dating dengan rakan sekerja adalah tidak menyalahi undang-undang, dan sebarang peraturan atau sekatan yang dikuatkuasakan oleh majikan anda berkenaan persaudaraan dan temu janji dengan orang di tempat kerja adalah khusus majikan, bukannya dimandatkan dalam undang-undang.

Bolehkah anda dipecat kerana menjalinkan hubungan dengan rakan sekerja?

Sebagai pekerja California, anda tidak boleh dipecat semata-mata kerana anda sedang berkencan dengan rakan sekerja. Walaupun majikan dibenarkan untuk melaksanakan dasar anti-persaudaraan di tempat kerja, kawalan majikan anda terhadap kehidupan anda di luar masa harus dihadkan.

Adakah tidak sesuai untuk berkencan dengan rakan sekerja?

Jika anda berdua bekerja untuk sebuah syarikat besar dengan ratusan pekerja, atau jika anda bekerja di cawangan yang berbeza atau lokasi yang berbeza, maka dalam kebanyakan kes dating dengan rakan sekerja adalah baik. Apabila anda berada dalam keadaan yang besar, ia adalah mudah. Anda tidak berinteraksi antara satu sama lain dan rakan sekerja lain setiap hari.

Apakah hubungan yang tidak sesuai di tempat kerja?

Hubungan romantik atau seksual antara pekerja di mana seseorang individu mempunyai pengaruh atau kawalan ke atas syarat pekerjaan orang lain adalah tidak sesuai. Hubungan ini, walaupun secara persetujuan, akhirnya boleh mengakibatkan konflik atau kesukaran di tempat kerja.

Disyorkan: