Kompetensi telah lama digunakan sebagai rangka kerja untuk membantu memfokuskan tingkah laku pekerja pada perkara yang paling penting bagi sesebuah organisasi dan membantu memacu kejayaan. Mereka boleh menyediakan cara biasa untuk mengharmonikan, memilih dan mengembangkan bakat. Faedahnya jelas untuk pekerja dan pengurus, dan akhirnya, organisasi.
Apakah kepentingan kecekapan?
Kecekapan yang ditakrifkan dengan baik boleh membantu memupuk budaya korporat yang kukuh, membina tenaga kerja yang lebih sejajar dan mewujudkan pembeza daya saing utama. Mereka juga membantu memastikan anda mempunyai standard prestasi yang konsisten untuk pekerja, yang boleh membantu dengan penglibatan dan pengekalan pekerja.
Mengapa kecekapan penting dalam kepimpinan?
Kecekapan kepimpinan ialah kemahiran kepimpinan dan tingkah laku yang menyumbang kepada prestasi unggul. Dengan menggunakan pendekatan berasaskan kecekapan terhadap kepimpinan, organisasi boleh mengenal pasti dan membangunkan generasi pemimpin seterusnya dengan lebih baik … Fokus pada kecekapan kepimpinan dan pembangunan kemahiran menggalakkan kepimpinan yang lebih baik.
Mengapa pembangunan kecekapan penting?
Pembangunan kecekapan meningkatkan padanan antara matlamat strategik organisasi dan kecekapan pekerjanya. Ini mengukuhkan kedudukan daya saing anda dan menjadikan organisasi lebih teguh pada masa hadapan.
Apakah kepentingan kompetensi pembelajaran?
Kompetensi membantu pelajar melukis dan membina berdasarkan apa yang mereka tahu, cara mereka berfikir dan perkara yang boleh mereka lakukan. Di sekolah, pelajar membangun dan menggunakan kecekapan melalui kandungan bidang subjek dan pengalaman pembelajaran.
