Apakah itu pertemuan satu lawan satu? Pertemuan satu lawan satu (juga dikenali sebagai daftar masuk, 121s, 1:1s, satu sama satu) ialah masa khusus untuk pekerja dan pengurus mereka berhubung dalam kerja, pembangunan kerjaya dan pertumbuhanSatu lawan satu ialah salah satu cara paling penting pengurus boleh melibatkan diri dan mengekalkan pasukan mereka.
Apakah tujuan pertemuan 1 lawan 1?
Pertemuan
1-dengan-1 ialah komponen utama model maklum balas berterusan yang berjaya. Mereka memberi pengurus dan laporan langsung mereka masa tanpa gangguan untuk membincangkan projek, menyemak prestasi, mengalih keluar penyekat dan banyak lagi. Ia juga memberi peluang kepada pengurus untuk mengenali pekerja mereka pada tahap yang lebih peribadi.
Apa yang anda bincangkan dalam satu lawan satu?
13 perkara untuk dibincangkan dalam 1 lawan 1 anda
- Laporkan tentang perkara yang berjalan lancar. Kita jatuh ke dalam perangkap perasaan seperti kita hanya perlu melaporkan perkara yang menjadi masalah. …
- Kritik diri. …
- Minta maklum balas tentang penghantaran. …
- Semak objektif. …
- Bincangkan matlamat kerjaya jangka panjang. …
- Minta barangan. …
- Peringatan! …
- Tetapkan keutamaan anda.
Bagaimanakah anda menjalankan mesyuarat satu lawan satu?
Cara menjalankan 1-on-1
- Dengar dengan Aktif. Mendengar ialah kemahiran penting untuk dikembangkan oleh pengurus, lebih-lebih lagi untuk 1 lawan 1 yang berkesan. …
- Peribadikan. …
- Berfikiran terbuka. …
- Bersedialah. …
- Tabiat kerja dan prestasi pekerja.
- Kerjasama pasukan.
- Tahap penglibatan.
- Matlamat prestasi jangka pendek & panjang.
Berapa kerapkah pertemuan satu lawan satu perlu diadakan?
Pertama, lihat ketetapan mesyuarat 1:1. Kekerapan optimum biasanya bergantung pada sifat pasukan. Sesetengah pengurus, seperti Mark Zuckerberg, mencadangkan bahawa mesyuarat mingguan adalah penting jika kadar perubahan di syarikat adalah tinggi. Untuk pekerja baharu, menjadualkan mesyuarat sekerap setiap hari adalah disyorkan.
