FFCRA melanjutkan sehingga dua belas minggu cuti bergaji kepada pekerja majikan yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja tetapi mengecualikan penyedia penjagaan kesihatan daripada faedah tersebut.
Mengapa pekerja penjagaan kesihatan dikecualikan daripada FFCRA?
Mengenai penyediaan cuti sakit bergaji kecemasan dan FMLA yang diperluaskan, FFCRA membenarkan majikan untuk mengecualikan “Penyedia Penjagaan Kesihatan” daripada kelayakan untuk bercuti bagi mengelakkan gangguan kepada sistem penjagaan kesihatan.
Adakah pekerja penjagaan kesihatan dikecualikan daripada FFCRA?
“Pengecualian Penjagaan Kesihatan” - Apa yang Anda Perlu Tahu
Selepas FFCRA berkuat kuasa, telah dinyatakan bahawa majikan “penyedia penjagaan kesihatan” akan mengecualikan pekerja tersebut daripada EFML dan EPSL.… Maksudnya, majikan boleh mengecualikan pekerja yang merupakan penyedia penjagaan kesihatan atau responden kecemasan daripada mengambil cuti sakit bergaji.
Adakah pekerja penjagaan kesihatan layak mendapat FFCRA?
Di bawah FFCRA, penyedia penjagaan kesihatan dan responden kecemasan mungkin dikecualikan oleh majikan mereka daripada cuti sakit bergaji dan/atau cuti keluarga besar dan cuti perubatan.
Adakah pekerja penjagaan kesihatan dikecualikan daripada akta penjagaan?
Akta Tindak Balas Koronavirus Pertama Keluarga (“FFCRA” atau “Akta”), yang berkuat kuasa pada 1 April 2020, memperuntukkan bahawa “penyedia penjagaan kesihatan dan responden kecemasan” tertentu mungkin dikecualikan daripada permohonan cuti keluarga kecemasan Akta dan cuti sakit bergaji kecemasan
