Maksudnya bagi pekerja yang terlibat dengan pergaduhan lisan dengan rakan sekerja ialah majikan - - dalam hampir semua kes -- sememangnya boleh memecat rakan sekerja kerana bergaduh lisan.
Bolehkah anda dipecat kerana bertengkar dengan rakan sekerja di luar kerja?
Jadi jika alasan penamatan anda tidak menyalahi undang-undang di bawah undang-undang negeri anda, maka ya, majikan anda boleh memecat anda kerana apa yang anda lakukan pada masa anda sendiri, di luar kerja. … Selagi kelakuan itu tidak menimbulkan percanggahan dengan perniagaan majikan, aktiviti itu harus dibenarkan
Apa yang anda lakukan apabila anda bertengkar dengan rakan sekerja?
Cara Menangani Konflik Dengan Rakan Sekerja
- Jangan Gosip Tentang Konflik. …
- Atasi Konflik Lebih Cepat Daripada Kemudian. …
- Bincang Masalah Secara Bersemuka. …
- Cuba Cari Titik Persamaan. …
- Kekalkan Fikiran Terbuka Dan Dengar. …
- Apabila Tiba Giliran Anda Bercakap, Tetap Tenang. …
- Ketahui Bila Anda Perlu Melibatkan Pihak Ketiga.
Bolehkah anda memecat seseorang kerana suka bertengkar?
Jawapan ringkasnya ialah ya, anda boleh memecat pekerja kerana kelakuan tidak hormat. Walau bagaimanapun, ia tidak selalu mudah dilakukan. Anda perlu menggunakan jabatan sumber manusia perniagaan anda untuk membantu anda memberhentikan pekerja.
Bolehkah anda dipecat kerana bertengkar dengan bos anda?
Tidak kira seberapa baik anda mematuhi semua “peraturan” untuk berjuang secara adil, anda masih boleh dipecat Sesetengah penyelia tidak suka dicabar, jadi jika anda kebetulan masuk ke bawah kulit mereka, anda boleh dihantar pulang ke rumah mengemas. Ia tidak adil, tetapi ia adalah realiti yang anda perlu bersedia, kata McKee dalam lajurnya.
