Surat tawaran kerja rasmi tidak mengikat sehingga calon menerimanya. Ini bermakna anda boleh membuat pengubahsuaian pada tawaran sesuka hati, atau membatalkannya sepenuhnya, tanpa risiko. Secara umum, jika calon membalas dengan syarat yang berbeza (iaitu, dalam rundingan), maka tawaran awal dianggap telah ditolak.
Bolehkah anda membatalkan tawaran kerja selepas menerima?
Ya. Secara teknikalnya, sesiapa sahaja boleh menolak tawaran kerja, keluar daripada kerja yang telah dimulakan atau mengingkari penerimaan pada bila-bila masa. Kebanyakan negeri beroperasi dengan apa yang dipanggil "pekerjaan sesuka hati." Ini bermakna pekerja dan majikan tidak berada dalam kontrak yang mengikat. Walau bagaimanapun, terdapat kaveat untuk perkara ini.
Bolehkah anda menarik balik tawaran pekerjaan?
Sehingga tawaran kerja diterima oleh calon, tawaran pekerjaan boleh ditarik balik pada bila-bila masa. Jika tawaran itu bersyarat, anda juga boleh membatalkan tawaran kerja pada bila-bila masa jika didapati syarat yang ditetapkan dalam tawaran itu tidak dipenuhi.
Mengapa tawaran kerja akan dibatalkan?
Pada asasnya, majikan membatalkan tawaran kerja kerana anda gagal dalam beberapa kemungkinan Maksudnya, majikan anda mempunyai alasan yang sah untuk menarik kerja kerana anda gagal beberapa langkah dalam proses itu. … Majikan masa depan anda mungkin memberi tekanan kepada anda untuk menerima pekerjaan itu di tempat.
Apakah yang berlaku jika tawaran kerja ditarik balik?
Kadangkala, menarik balik tawaran pekerjaan sebelum bakal pekerja mula bekerja boleh mendedahkan majikan kepada liabiliti dalam tindakan pekerja untuk ganti rugi akibat penolakan tawaran (atau, jika sudah “diterima,” penamatan sebelum memulakan pekerjaan).
