Isi kandungan:
- Adakah pekerja yang diberi vaksin sepenuhnya mengikut panduan majikan tentang ujian saringan semasa pandemik COVID-19?
- Bagaimana jika pekerja enggan datang bekerja kerana takut dijangkiti?
- Bolehkah majikan menghendaki pekerja memberikan nota daripada penyedia penjagaan kesihatan mereka kerana kebimbangan COVID-19?
- Apakah maklumat yang mesti diberikan kepada pekerja mengenai ujian COVID-19 di tempat kerja?
Video: Bolehkah majikan bertanya tentang status vaksin?
2024 Pengarang: Fiona Howard | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-10 06:41
Majikan mungkin mempunyai alasan perniagaan yang sah untuk bertanya kepada pekerja tentang status vaksinasi mereka, tetapi majikan harus berhati-hati untuk tidak menggali terlalu mendalam dalam sebarang pertanyaan, kata Hannah Sweiss, seorang peguam dengan Fisher Phillips di Woodland Hills, Calif.
Adakah pekerja yang diberi vaksin sepenuhnya mengikut panduan majikan tentang ujian saringan semasa pandemik COVID-19?
Ujian saringan boleh digunakan sebagai tambahan kepada pemeriksaan simptom dan suhu, yang akan kehilangan pekerja berjangkit tanpa gejala atau prasimptomatik. Orang yang mempunyai jangkitan SARS-CoV-2 tanpa gejala atau prasimptomatik merupakan penyumbang penting kepada penularan SARS-CoV-2. Secara amnya, pekerja yang diberi vaksin sepenuhnya harus terus mengikut panduan majikan tentang ujian saringan.
Bagaimana jika pekerja enggan datang bekerja kerana takut dijangkiti?
- Dasar anda, yang telah dimaklumkan dengan jelas, harus menangani perkara ini.
- Mendidik tenaga kerja anda adalah bahagian penting dalam tanggungjawab anda.
- Peraturan tempatan dan negeri mungkin menangani perkara yang perlu anda lakukan dan anda harus selaras dengan peraturan tersebut.
Bolehkah majikan menghendaki pekerja memberikan nota daripada penyedia penjagaan kesihatan mereka kerana kebimbangan COVID-19?
Majikan tidak seharusnya meminta pekerja yang sakit memberikan keputusan ujian COVID-19 atau nota penyedia penjagaan kesihatan untuk mengesahkan penyakit mereka, layak mendapat cuti sakit atau kembali bekerja. Pejabat penyedia penjagaan kesihatan dan kemudahan perubatan mungkin sangat sibuk dan tidak dapat menyediakan dokumentasi sedemikian tepat pada masanya.
Apakah maklumat yang mesti diberikan kepada pekerja mengenai ujian COVID-19 di tempat kerja?
• Pengilang dan nama ujian
• Tujuan ujian
• Jenis ujian
• Bagaimana ujian akan dilakukan
• Risiko yang diketahui dan potensi bahaya, ketidakselesaan dan faedah ujian
• Maksud mempunyai keputusan ujian positif atau negatif, termasuk:
- Kebolehpercayaan dan had ujian- Panduan kesihatan awam untuk mengasingkan atau kuarantin di rumah, jika berkenaan
Disyorkan:
Adakah bakal majikan menghubungi majikan semasa?
Bakal majikan biasanya memahami sifat pencarian kerja sulit dan tidak akan menghubungi majikan semasa anda melainkan diberi kebenaran untuk berbuat demikian Namun, adalah idea yang baik untuk memberitahu sesiapa sahaja anda majikan semasa tidak mengetahui tentang carian kerja anda dan meminta mereka menghormati privasi anda .
Adakah anda lebih suka bertanya tentang bekas?
Adakah anda lebih suka soalan untuk senarai teman lelaki atau teman wanita anda Adakah anda lebih suka tinggal di dalam atau keluar untuk dating? Adakah anda lebih suka bangun awal atau berjaga lewat? Adakah anda lebih suka meminta bantuan atau memikirkannya sendiri?
Adakah anda perlu bertanya tentang gaji dalam temu duga?
Apabila bertanya tentang gaji dalam temu duga kerja Sebagai peraturan umum, adalah terbaik untuk menunggu sehingga pengurus pengambilan mengutarakan topik … Jika anda mengisi maklumat ini pada permohonan kerja dan kemudian dihubungi untuk temu duga, anda boleh menganggap syarikat itu akan dapat memenuhi jangkaan gaji anda .
Adakah ia bertanya atau bertanya?
Jika “Siapa” merujuk kepada satu, maka ia adalah “bertanya;” jika lebih daripada satu, maka ia hendaklah “bertanya” . Bagaimanakah anda menggunakan perkataan bertanya? tanya Seseorang bertanya kepada saya sama ada kerja itu berjalan lancar.
Adakah majikan ini bertindak sebagai organisasi majikan profesional?
Organisasi majikan profesional ialah firma penyumberan luar yang menyediakan perkhidmatan kepada perniagaan kecil dan sederhana. Bagaimanakah organisasi majikan profesional berfungsi? Pertubuhan majikan profesional (PEO) ialah organisasi yang memasuki hubungan pekerjaan bersama dengan majikan dengan memajakkan pekerja kepada majikan, dengan itu membenarkan PEO berkongsi dan menguruskan banyak tanggungjawab dan liabiliti berkaitan pekerja .
