Penilaian psikometrik memberikan majikan lebih banyak cerapan tentang bakal pekerja yang mungkin tidak mudah ditangkap daripada kaedah lain seperti melalui temu duga atau resume mereka. Secara lebih khusus, ujian psikometrik ialah cara yang cekap untuk mengukur kekuatan dan kelemahan bakal pekerja
Mengapa syarikat menggunakan ujian psikometrik?
Ujian psikometrik bertujuan untuk menyediakan data objektif yang boleh diukur yang boleh memberikan pandangan menyeluruh yang lebih baik tentang kesesuaian calon … Sesetengah organisasi sering memilih ujian psikometrik sebagai cara penyaringan (dan seterusnya menghapuskan) sejumlah besar calon pada permulaan pemacu pengambilan.
Apakah gunanya ujian psikometrik?
Ujian psikometrik direka bentuk untuk menilai kebolehan dan bakat semula jadi seorang calon, memberikan gambaran yang lebih munasabah dan tepat tentang kesesuaian seseorang untuk peranan tertentu.
Apakah yang dicari oleh majikan dalam ujian psikometrik?
Ujian psikometrik membolehkan majikan menguji calon secara objektif, bukan berdasarkan latar belakang atau pengalaman terdahulu mereka, tetapi dengan mengukur keperibadian, kebolehan dan kecerdasan am mereka Sama seperti temu duga berasaskan kecekapan, terdapat tidak semestinya jawapan yang betul atau salah untuk kebanyakan ujian psikometrik.
Bilakah ujian psikometrik harus digunakan?
Bila dan cara penilaian psikometrik boleh digunakan
Pentaksiran psikometrik sesuai digunakan sebagai sebahagian daripada proses pemilihan yang mantap dan komprehensif. “Ia paling baik dijalankan selepas temu duga pertama dan sebelum sebarang temu bual, pembentangan atau semakan rujukan,” kata Lawson.
