Tuntutan atau aduan yang menyusahkan ialah satu (atau beberapa siri banyak) yang secara khusus ditekan untuk menimbulkan tindakan gangguan, kegusaran, kekecewaan, kebimbangan, malah membawa kos kewangan (seperti melibatkan peguam bela) kepada defendan atau responden mereka.
Apakah itu gangguan yang menyusahkan?
Menyakitkan: Bermaksud tidak mempunyai alasan yang mencukupi dan/atau hanya mahu mengganggu atau merengsakan. Ulasan atau Tingkah Laku: Tingkah laku boleh termasuk perbualan, jenaka, poster, kalendar, panggilan nama, ugutan, e-mel, penyelamat skrin, dsb.
Apakah yang membuat aduan menyusahkan?
Aduan yang menyusahkan ialah aduan yang dikejar, tanpa mengira kebaikannya, semata-mata untuk mengganggu, menjengkelkan atau menundukkan seseorang; sesuatu yang tidak munasabah, tanpa asas, remeh, berulang-ulang, membebankan atau tidak wajar.
Apakah yang berlaku kepada aduan yang remeh atau menyusahkan?
Jika Pendaftar berpuas hati bahawa aduan adalah remeh atau menyusahkan, aduan itu ditolak.
Bolehkah pekerja diberhentikan kerja kerana membuat aduan yang menyusahkan?
Mahkamah mengiktiraf ketidakrasionalan majikan yang tidak dapat mengambil tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian, terhadap pekerja yang membuat aduan yang menyusahkan.
