Adakah majikan wajib membayar faedah pemberhentian? … Walaupun faedah pemberhentian tidak dimandatkan oleh undang-undang, MOM amat menggalakkan majikan mematuhi nasihat, termasuk menyediakan faedah pemberhentian untuk membantu pekerja yang terjejas semasa mereka mencari pekerjaan.
Bilakah pakej pemberhentian perlu dibayar?
jika pekerja telah diambil bekerja selama kurang daripada 6 bulan, dia mesti dibayar gaji notis 1 minggu; jika pekerja telah bekerja lebih daripada 6 bulan tetapi kurang daripada 1 tahun, dia mesti dibayar gaji notis 2 minggu; jika pekerja telah bekerja lebih daripada 1 tahun, dia mesti dibayar gaji notis 4 minggu.
Apakah pemberhentian kerja yang tidak adil?
Ia adalah suatu proses di mana majikan menyemak keperluan perniagaan, keuntungan dan faktor operasi lain untuk meningkatkan keuntungan atau mengehadkan kerugian … Walau bagaimanapun, jika majikan tidak menyediakan sebab yang betul dan tidak mengikut prosedur yang sepatutnya, CCMA atau Mahkamah Buruh boleh menganggap pemberhentian pekerja itu tidak adil.
Bolehkah pekerja menolak untuk diberhentikan?
Apa yang jelas daripada penghakiman itu ialah majikan, dalam konteks pemberhentian kerja sekurang-kurangnya, boleh memecat pekerja kerana enggan menerima perubahan kepada terma dan syarat pekerjaan, dengan syarat majikan boleh menunjukkan bahawa terdapat keperluan operasi yang tulen untuk menukar syarat dan …
Bagaimanakah pemberhentian pekerja boleh dielakkan?
mengurangkan gaji (dengan persetujuan) tawaran atau skim persaraan awal. moratorium pengambilan pekerja baharu. pengurangan tenaga kerja secara beransur-ansur melalui perolehan semula jadi.
