Semua agama mempunyai dogma yang diterima, atau perkara kepercayaan, yang mesti diterima oleh penganut tanpa persoalan. Ini boleh membawa kepada ketidakfleksibelan dan sikap tidak bertoleransi dalam menghadapi kepercayaan lain. … Pelampau agama boleh menyumbang kepada peningkatan konflik. Mereka melihat langkah radikal adalah perlu untuk memenuhi kehendak Tuhan.
Bagaimanakah kepercayaan boleh membawa kepada konflik di tempat kerja?
Seseorang yang nilainya tidak sejajar dengan kerja yang menjadi tanggungjawab mereka akan mengalami tekanan, kebencian dan penderitaan keseluruhan yang boleh mewujudkan kerentanan konflik. Cara kedua nilai boleh mewujudkan konflik di tempat kerja ialah apabila dua ahli pasukan dengan sistem kepercayaan yang berbeza dipasangkan pada projek.
Apakah peranan agama dalam konflik?
Komuniti agama juga secara langsung menentang penindasan dan menggalakkan keamanan dan perdamaian. Pemimpin agama dan institusi boleh menjadi pengantara dalam situasi konflik, berfungsi sebagai penghubung komunikasi antara pihak yang bertentangan, dan menyediakan latihan dalam metodologi perdamaian.
Apakah nilai dan kepercayaan yang bercanggah?
Konflik nilai disebabkan oleh persepsi atau sistem kepercayaan yang sebenarnya tidak serasi Nilai ialah kepercayaan yang digunakan orang untuk memberi makna kepada kehidupan mereka. Nilai menerangkan apa yang "baik" atau "buruk," "betul" atau "salah," "adil" atau "tidak adil". Nilai yang berbeza tidak perlu menyebabkan konflik.
Apakah yang menyebabkan konflik?
Terdapat lima punca utama konflik: konflik maklumat, konflik nilai, konflik kepentingan, konflik perhubungan dan konflik struktur. … Konflik sedemikian mungkin berlaku berkaitan isu wang, sumber atau masa.
