Logo ms.boatexistence.com

Adakah ulasan prestasi perlu ditandatangani?

Isi kandungan:

Adakah ulasan prestasi perlu ditandatangani?
Adakah ulasan prestasi perlu ditandatangani?

Video: Adakah ulasan prestasi perlu ditandatangani?

Video: Adakah ulasan prestasi perlu ditandatangani?
Video: 4 Tip Nak Jadi Orang yang Berjaya 2024, Mungkin
Anonim

Pekerja tidak perlu menandatangani amaran prestasi bertulis Walaupun merupakan amalan yang baik untuk meminta pekerja menandatangani ulasan prestasi untuk mengelakkan sebarang pertikaian bahawa mereka tidak pernah ditunjukkan semakan prestasi, ia tiada keperluan undang-undang untuk meminta pekerja menandatangani dokumen.

Adakah anda perlu menandatangani semakan prestasi?

Anda tidak dikehendaki secara sah untuk menandatangani penilaian prestasi dan anda juga tidak akan diancam dengan tindakan undang-undang jika anda enggan menandatangani penilaian prestasi anda. Walau bagaimanapun, jika anda menolak, penyelia anda atau kakitangan HR mungkin akan menunjukkan pada baris tandatangan bahawa anda enggan menandatangani.

Bagaimanakah anda menandatangani semakan prestasi?

Barisan tandatangan muncul untuk setiap peranan yang ditambahkan pada bahagian tandatangan. Pengguna dengan kebenaran yang sesuai boleh mendaftar keluar pada ulasan prestasi secara pukal.

Semakan Prestasi - Daftar keluar

  1. Tajuk Semakan Prestasi - Tajuk ulasan. …
  2. Foto, Nama dan Tajuk Peneliti - Gambar, nama dan kedudukan penerima ulasan.

Apakah keperluan undang-undang yang menjalankan semakan prestasi?

Pertama, tiada keperluan undang-undang bahawa syarikat mesti mempunyai sistem penilaian prestasi. Tiada undang-undang yang memaksa organisasi menyemak prestasi ahlinya, sama seperti tiada undang-undang memerlukan syarikat mengeluarkan belanjawan tahunan atau menyediakan perkhidmatan pelanggan yang baik.

Bagaimana jika saya tidak bersetuju dengan semakan prestasi saya?

Jika anda tidak bersetuju dengan semakan prestasi bos anda telah menulis, tidak mengapa, tetapi tidak ada gunanya bertengkar dengannya tentang perkara itu. … Anda boleh menulis bantahan terhadap semakan prestasi anda dan memberikannya kepada HR. Mereka akan meletakkan catatan anda dalam fail kakitangan anda.

Disyorkan: