Kaedah tinjauan tanpa nama nampaknya menggalakkan pendedahan maklumat sensitif atau mencemarkan nama yang lebih besar berbanding kaedah bukan tanpa nama. Kadar pendedahan yang lebih tinggi secara tradisinya ditafsirkan sebagai lebih tepat daripada kadar yang lebih rendah.
Adakah tinjauan tanpa nama mendapat hasil yang lebih baik?
1. Kadar Respons yang Lebih Baik. Pekerja yang bimbang identiti mereka berpotensi dikaitkan dengan jawapan mereka kurang berkemungkinan untuk melengkapkan tinjauan sama sekali. Malah, tinjauan pekerja tanpa nama boleh mencapai kadar respons sehingga 90%.
Mengapakah soal selidik tanpa nama lebih baik?
Anda mendapat maklum balas yang lebih jujur Apabila tinjauan adalah tanpa nama, responden lebih cenderung untuk membincangkan isu sensitif dan memberikan maklum balas yang lebih terperinci dan jujur. Itulah sebabnya kami cenderung melihat lebih banyak tinjauan kakitangan tanpa nama, berbanding tinjauan yang memerlukan kakitangan memberikan maklumat yang boleh dikenal pasti.
Mengapa tinjauan tanpa nama buruk?
Terdapat risiko privasi yang dirasakan dengan tinjauan tanpa nama
Dengan tinjauan tanpa nama, data tidak dipautkan ke rekod pekerja anda. Ini bermakna anda perlu bergantung pada pelaporan diri untuk demografi … Hanya bertanya tentang jabatan pekerja anda, jawatan atau kumpulan umur boleh menyebabkan mereka mempersoalkan privasi respons mereka.
Adakah tinjauan tanpa nama benar-benar tanpa nama?
Ia juga tidak semestinya tanpa nama. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia atau SHRM, butiran yang diminta dalam tinjauan ini bermakna profesional HR dan orang lain boleh mengetahui siapa yang bertindak balas. Sejauh mana mereka menyimpan respons tinjauan boleh berbeza-beza mengikut syarikat.
