Ketidakpastian membolehkan teori proses buruh menerokai strategi pengurusan dan rintangan pekerja … Tetapi terdapat jenis ketidakpastian kedua yang berkaitan dengan fakta bahawa pekerja boleh, dalam dirinya - kekangan torik, tamatkan kontrak pekerjaannya dan berhenti seorang majikan untuk majikan yang lain.
Apakah yang dimaksudkan ketidaktentuan dalam hubungan pekerjaan?
Ketidakpastian merujuk kepada kontrak buruh tidak menyatakan kapasiti usaha untuk menyumbang oleh pekerja dengan pertukaran ganjaran (Colling & Terry 2010). Oleh itu, pekerja diharapkan dapat menyiapkan kerja dengan cekap tidak kira berapa banyak kerja yang diberikan.
Apakah faktor yang mempengaruhi hubungan pekerja?
Faktor Yang Mempengaruhi Hubungan Majikan-Pekerja Menurut Odhong dan Omolo (2014) terdapat empat faktor penting yang mempengaruhi hubungan majikan-pekerja iaitu perundingan kolektif, upah dan gaji, pengambilan dan komunikasi.
Apakah ciri yang menentukan hubungan pekerjaan?
6) mentakrifkan hubungan pekerjaan sebagai ' hubungan ekonomi, perundangan, sosial, psikologi dan politik dalam yang mana pekerja menumpukan masa dan kepakaran mereka untuk kepentingan majikan mereka sebagai balasan untuk pelbagai ganjaran kewangan dan bukan kewangan peribadi'.
Apakah maksud hubungan pekerjaan?
Hubungan pekerja merujuk kepada hubungan yang dikongsi sesama pekerja dalam organisasi. Pekerja mesti selesa antara satu sama lain untuk persekitaran yang sihat di tempat kerja.