Logo ms.boatexistence.com

Dalam rancangan persaraan apakah yang dimaksudkan dengan peletakhakan?

Isi kandungan:

Dalam rancangan persaraan apakah yang dimaksudkan dengan peletakhakan?
Dalam rancangan persaraan apakah yang dimaksudkan dengan peletakhakan?

Video: Dalam rancangan persaraan apakah yang dimaksudkan dengan peletakhakan?

Video: Dalam rancangan persaraan apakah yang dimaksudkan dengan peletakhakan?
Video: Duit bersara dah HABIS.. 3 perkara anda perlu buat 2024, Mungkin
Anonim

“Letakhakkan” dalam pelan persaraan bermaksud pemilikan Ini bermakna setiap pekerja akan meletak hak, atau memiliki, peratusan tertentu akaun mereka dalam pelan itu setiap tahun. Pekerja yang 100% terletak hak pada baki akaunnya memiliki 100% daripadanya dan majikan tidak boleh kehilangan atau mengambilnya semula, atas sebarang sebab.

Apakah yang dimaksudkan dengan 60% hak milik?

Ini bermakna anda akan diberi hak sepenuhnya (iaitu dana padanan majikan akan menjadi milik anda) selepas lima tahun bekerja. Tetapi jika anda meninggalkan pekerjaan anda selepas tiga tahun, anda akan diberi 60% hak, bermakna anda akan berhak mendapat 60% daripada jumlah wang yang majikan anda sumbangkan kepada 401(k) anda

Apakah maksud letak hak selepas 5 tahun?

Ini biasanya bermakna jika anda meninggalkan kerja dalam tempoh lima tahun atau kurang, anda kehilangan semua faedah pencen Tetapi jika anda berhenti selepas lima tahun, anda mendapat 100% daripada yang anda janjikan faedah. Peletakhakan berperingkat. Dengan peletakhakan jenis ini, sekurang-kurangnya anda berhak mendapat 20% daripada faedah anda jika anda meninggalkan selepas tiga tahun.

Apakah kepentingan terletak hak dalam dana persaraan?

Dalam istilah kewangan, kepentingan terletak hak selalunya merujuk kepada keupayaan untuk menuntut aset yang telah disumbangkan atau diketepikan secara sah untuk kegunaan kemudian Kepentingan terletak hak adalah perkara biasa untuk rancangan persaraan seperti 401(k), tetapi pekerja hanya boleh menuntut dana yang dipadankan selepas tempoh peletakhakan minimum.

Bagaimanakah anda mengira peletakhakan?

Perkhidmatan untuk peletakan hak boleh dikira dalam dua cara: jam perkhidmatan atau masa berlalu Dengan kaedah jam perkhidmatan, majikan boleh mentakrifkan 1, 000 jam perkhidmatan sebagai tahun perkhidmatan supaya seseorang pekerja boleh memperoleh perkhidmatan perletakan hak setahun dalam masa lima atau enam bulan (dengan andaian 190 jam bekerja sebulan).

Disyorkan: