Di bawah Akta Piawaian Buruh Adil, waktu panggilan boleh atau mungkin tidak dianggap sebagai waktu bekerja. Jika waktu panggilan dikira sebagai waktu bekerja, anda perlu membayar pekerja anda untuk masa panggilan mereka. … Anda tidak perlu memberikan bayaran atas panggilan untuk pekerja yang dikecualikan.
Bolehkah pekerja yang dikecualikan mendapat gaji atas panggilan?
Stub gaji anda mungkin memberikan jawapan. Tetapi secara umum, anda berkemungkinan dikecualikan jika anda menerima gaji dan bukannya gaji setiap jam. Dalam kes ini, panggilan boleh dianggap sebagai sebahagian daripada tanggungjawab anda sebagai pekerja bergaji dan tidak akan diberi pampasan dengan gaji tambahan.
Adakah majikan saya perlu membayar saya untuk berada dalam panggilan?
Pekerja ini atas panggilan di mana peristiwa yang tidak dijangka mungkin memerlukan mereka bekerja. Ini juga dikenali sebagai 'berdiri' atau 'bersedia'. Di sinilah pekerja tidak bekerja, tetapi majikan akan membayar mereka kerana bersedia untuk bekerja.
Apakah peraturan untuk berada dalam panggilan?
Seperti mana-mana pekerja yang tidak dikecualikan, undang-undang persekutuan menghendaki bahawa semasa panggilan, pekerja yang tidak dikecualikan masih perlu diberi pampasan pada atau melebihi gaji minimum dan mesti dibayar lebih masa untuk semua jam bekerja melebihi 40 tahun mana-mana minggu kerja Selain itu, majikan hendaklah memastikan untuk menyemak undang-undang negeri mengenai gaji minimum dan lebih masa.
Bagaimanakah anda mendapat bayaran apabila dalam panggilan?
Jika pekerja pada masa panggilan tanpa had membalas panggilan yang dibenarkan ke tempat kerja, pekerja akan dibayar kadar setiap jam biasa mereka untuk masa yang diluangkan menjawab panggilan yang dibenarkan ke tempat kerja, termasuk masa yang dihabiskan untuk pergi dan balik kerja, atau sekurang-kurangnya dua jam, yang mana lebih besar.
