Subjek tawar-menawar yang mengizinkan ialah subjek yang majikan dan kesatuan boleh tawar-menawar, tetapi kedua-dua pihak tidak boleh tawar-menawar untuk menemui jalan buntu. Subjek tawar-menawar yang dilarang termasuk yang akan melanggar Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan 1935 (juga dikenali sebagai Akta Wagner) ialah statut asas undang-undang buruh Amerika Syarikatyang menjamin hak pekerja sektor swasta untuk berorganisasi menjadi kesatuan sekerja, terlibat dalam perundingan kolektif dan mengambil tindakan kolektif seperti mogok. https://ms.wikipedia.org › wiki › Hubungan_Buruh_Kebangsaan_A…
Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan 1935 - Wikipedia
atau undang-undang persekutuan, negeri atau tempatan yang lain.
Apakah isu perundingan yang dilarang?
Subjek tawar-menawar yang dilarang ialah subjek yang, jika dimasukkan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif, tidak boleh dikuatkuasakan mengikut undang-undang. Contohnya, hak yang dilindungi di bawah undang-undang persekutuan atau negeri tidak boleh ditawar dalam perjanjian.
Apakah subjek haram untuk perundingan kolektif?
Subjek tawar-menawar yang menyalahi undang-undang ialah subjek yang, walaupun ia dimasukkan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif, ia tidak boleh dikuatkuasakan Contohnya, jika kontrak buruh mengatakan bahawa jika pekerja lewat bekerja tiga kali dalam satu minggu, pekerja tersebut dikehendaki menghidu kokain sepanjang bulan itu.
Apakah subjek permisif wajib dan haram dalam tawar-menawar?
Mandatori – kedua-dua pihak (pengurusan dan buruh) mempunyai kewajipan berkanun untuk tawar-menawar mata pelajaran ini. Permisif– kedua-dua pihak boleh memilih untuk (atau enggan) menawar subjek ini. Haram– kedua-dua pihak mesti mengelak daripada tawar-menawar subjek ini.
Apakah subjek perundingan kolektif?
Beberapa subjek perundingan kolektif yang dikenal pasti oleh Jawatankuasa ILO mengenai Kebebasan Berpersatuan termasuk: upah, faedah dan elaun, masa bekerja, cuti tahunan, kriteria pemilihan sekiranya berlaku lebihan kerja, perlindungan perjanjian kolektif, dan pemberian kemudahan kesatuan sekerja
