Dasar pengambilan dan pemilihan yang berkesan bukan sahaja memenuhi keperluan pekerjaan tetapi juga memastikan bahawa organisasi akan terus mengekalkan komitmennya untuk menyediakan peluang yang sama kepada pekerja Kepatuhan kepada perkara tersebut dasar akan membolehkan anda mengupah calon terbaik untuk organisasi anda.
Mengapa pengambilan & Pemilihan penting?
Perekrutan yang baik adalah penting untuk setiap organisasi - mencari orang yang sesuai untuk peranan yang betul pada masa yang sesuai. Ia memastikan bahawa tenaga kerja mempunyai kemahiran dan kebolehan yang relevan untuk keperluan semasa dan masa hadapan organisasi.
Mengapa pengambilan penting?
Pengambilan amat penting dalam pengurusan HR kerana ia memastikan bahawa pekerja yang ingin memasuki organisasi adalah sesuai untuk perniagaan, sambil mempamerkan lagi profesionalisme keseluruhan organisasi pada saat-saat pertama bakal pekerja ingin menyertainya.
Mengapa pengambilan dan pemilihan adalah fungsi HR yang paling penting?
Pemilihan pekerja dalam pengurusan sumber manusia adalah penting kepada kejayaan syarikat. … Membangunkan proses pemilihan HR yang kukuh boleh membantu memastikan syarikat anda mengambil pekerja yang cekap dan setia yang membantu anda mencapai matlamat perniagaan anda.
Apakah fungsi terpenting jabatan Sumber Manusia?
Di halaman ini, anda akan menemui fungsi utama jabatan Sumber Manusia, dan perkara yang diperlukan oleh setiap satu:
- Pengambilan dan Penggajian.
- Latihan dan Pembangunan.
- Hubungan Majikan-Pekerja.
- Kekalkan Budaya Syarikat.
- Urus Faedah Pekerja.
- Buat Persekitaran Kerja yang Selamat.
- Kendalikan Tindakan Tatatertib.
