Sebaik sahaja perjanjian buruh tamat tempoh, majikan dibenarkan secara sah untuk “mengunci” tenaga kerja kesatuan mereka dan menolak mereka bekerja sehingga kesatuan sekerja menerima syarat yang ditawarkan oleh syarikat untuk perjanjian baharu. Ia adalah akibat daripada hak kesatuan untuk melancarkan mogok. … Apabila kontrak buruh dilanjutkan, klausa ini juga berlaku.
Bolehkah majikan mengunci pekerja?
Seorang majikan boleh mengisytiharkan penguncian hanya untuk memaksa persetujuan kepada kedudukan tawar-menawar yang sah. Pelaksaan amalan buruh yang tidak adil, sama ada sebelum atau semasa sekatan keluar, boleh menjadikan sekatan keluar menyalahi undang-undang.
Adakah sekatan masuk haram?
J: Mogok dan sekatan adalah dilarang jika ia berlaku sebelum langkah yang ditetapkan di atas diambilMana-mana pihak yang mendakwa mogok atau sekat keluar yang menyalahi undang-undang boleh meminta Lembaga Pengarah mengadakan pendengaran dalam tempoh yang singkat. Jika mogok atau sekat keluar adalah menyalahi undang-undang, Lembaga Pengarah akan mengarahkan agar ia dihentikan.
Bilakah majikan boleh mengunci pekerja?
Kebanyakan perjanjian perundingan kolektif mengandungi peruntukan yang melarang kesatuan atau pekerja daripada mogok atau majikan daripada mengunci pekerja semasa tempoh perjanjian buruh. Apabila perjanjian tamat, bagaimanapun, kesatuan sekerja boleh mogok dan majikan boleh mengenakan sekatan keluar.
Apakah yang berlaku apabila syarikat mengunci pekerjanya?
Semasa sekatan keluar, majikan hanya boleh mengupah pekerja sementara dan mesti membenarkan pekerja kesatuan sekerja kembali bekerja apabila semuanya selesai.
