Undang-undang pekerjaan telah diletakkan untuk melindungi pekerja daripada melakukan salah laku oleh majikan mereka Tanpa statut tersebut, pekerja akan terdedah kepada beberapa ancaman. Undang-undang pekerjaan utama termasuk diskriminasi, gaji minimum, dan undang-undang keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, serta undang-undang pampasan pekerja dan buruh kanak-kanak.
Mengapa Undang-undang Pekerjaan Sumber Manusia Penting?
Dikemas kini Pada: Selain melindungi pekerja daripada amalan diskriminasi dan gangguan, undang-undang ini meliputi pengambilan dan pemecatan, keselamatan tempat kerja, gaji yang adil, cuti keluarga dan perubatan, dan banyak lagi. … Undang-undang ini juga meliputi calon semasa proses pengambilan pekerja.
Apakah undang-undang pekerjaan yang paling penting?
Antara perundangan paling penting yang perlu diketahui oleh profesional HR, undang-undang Equal Employment Opportunity (EEO) melindungi daripada diskriminasi mana-mana individu berdasarkan umur, kecacatan, maklumat genetik, kebangsaan asal usul, bangsa/warna, jantina, kehamilan atau agama.
Bagaimanakah undang-undang pekerjaan memberi kesan kepada masyarakat?
Undang-undang pekerjaan mempengaruhi setiap aspek tempat kerja Undang-undang ini menentukan hak anda mengenai pengambilan pekerja, gaji dan faedah, kelayakan untuk gaji lebih masa, diskriminasi, cuti keluarga dan perubatan, penamatan perkhidmatan dan banyak lagi. … Undang-undang pekerjaan menjamin persekitaran tempat kerja yang adil dan selamat untuk syarikat dan pekerja mereka.
Apakah kesan undang-undang pekerjaan?
Dalam bidang yang luas ini, undang-undang pekerjaan mempengaruhi isu yang lebih khusus seperti: disiplin dan rungutan; buli dan gangguan; gaji yang sama; hak bersalin dan ibu bapa; diskriminasi umur; diskriminasi jantina dan orientasi seksual; diskriminasi kaum; diskriminasi kecacatan; diskriminasi kerana perkahwinan atau …
