Logo ms.boatexistence.com

Adakah perunding dianggap sebagai pekerja?

Isi kandungan:

Adakah perunding dianggap sebagai pekerja?
Adakah perunding dianggap sebagai pekerja?

Video: Adakah perunding dianggap sebagai pekerja?

Video: Adakah perunding dianggap sebagai pekerja?
Video: 5 Soft Skill WAJIB kalau ANDA nak bermula sebagai Perunding Hartanah 2024, Mungkin
Anonim

Secara amnya, kontraktor dan perunding bukanlah pekerja. Mereka ialah individu dari luar organisasi yang melaksanakan perkhidmatan untuk organisasi dan tidak tertakluk pada pelbagai undang-undang cukai pegangan gaji negeri dan persekutuan.

Adakah perunding dikira sebagai pekerja?

Perunding ialah seseorang yang bertindak sebagai individu atau melalui syarikat perkhidmatan dan menyediakan perkhidmatan kepada perniagaan anda secara bekerja sendiri. perunding bukan pekerja anda dan oleh itu tidak mempunyai kontrak Pekerjaan.

Adakah perunding adalah kakitangan?

Sebuah perniagaan yang menyediakan perunding dengan kebanyakan atau semua alatan dan peralatan yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja, atau membayar balik mereka untuk kos yang ditanggung dalam menyediakan alatan dan peralatan mereka, menunjukkan perunding adalah seorang pekerja. Seorang kontraktor akan menyediakan sebahagian besar atau semua alatan dan peralatan mereka untuk kerja itu.

Bagaimanakah perunding berbeza daripada pekerja?

Perunding secara amnya menetapkan waktu kerja mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri (cth., berbanding komputer riba keluaran syarikat) dan tidak tertakluk kepada arahan atau kawalan syarikat yang mereka sediakan perkhidmatan. Setiap negeri mempunyai peraturan tersendiri untuk menentukan sama ada seseorang itu pekerja atau perunding.

Adakah lebih baik menjadi perunding atau pekerja?

Menjadi pekerja memang menawarkan lebih banyak kesinambungan daripada menjadi perunding … Ramai orang berasa lebih selamat sebagai pekerja (walaupun jaminan pekerjaan tidak diberikan lagi). Faedah sampingan. Banyak syarikat menawarkan faedah seperti penjagaan kesihatan, persaraan, percutian, cuti bergaji, cuti sakit dan subsidi penjagaan anak kepada pekerja mereka.

Disyorkan: