Perundingan kedudukan ialah strategi perundingan yang melibatkan pegangan pada idea tetap, atau kedudukan, tentang perkara yang anda inginkan dan berhujah untuknya dan itu sahaja, tanpa mengira sebarang kepentingan asas.
Bilakah anda akan menggunakan rundingan kedudukan?
Perundingan kedudukan boleh digunakan dalam situasi di mana tiada masa atau perlu menangani isu asas Apabila merundingkan kontrak penamatan, pemberhentian, atau pembelian dompet di pasar lambak, kedudukan itulah yang penting, bukan yang mendasari kebimbangan atau isu lain.
Apakah kelebihan rundingan kedudukan?
Dalam perundingan kedudukan, perunding cenderung menumpukan pada cuba untuk “menang” dengan mengorbankan menjana perjanjian dan perhubungan yang lebih baik dan tahan lama. Pendekatan berasaskan minat boleh membawa hasil yang lebih baik.
Apakah jawatan perundingan?
Jawatan Rundingan
Jawatan perunding ialah perkara yang mereka tuntut anda berikan kepada mereka dan juga perkara yang mereka enggan berikan kepada anda. Jawatan perundingan biasanya dikomunikasikan dalam mesyuarat, e-mel dan cadangan.
Apakah kedudukan ideal dalam perundingan?
Kebanyakan perunding mempunyai tiga kedudukan asas apabila mereka sedang berbincang. Terdapat hasil yang ideal, hasil yang realistik dan kedudukan mundur Perunding terbaik tidak selalunya mereka yang mencapai hasil yang ideal tetapi mereka yang mencapai sesuatu di tengah-tengah kedudukan yang realistik dan kedudukan jatuh ke belakang.