Semua pekerja unit perundingan boleh menandatangani petisyen dan mengundi dalam pemilihan pensijilan tanpa mengira status ahli kesatuan. … Selepas tiga tahun awal CBA, pekerja boleh memfailkan petisyen pensijilan pada bila-bila masa.
Bolehkah kesatuan sekerja mogok semasa rundingan?
Mogok lazimnya ditetapkan sebagai ancaman pilihan terakhir semasa rundingan antara syarikat dan kesatuan, yang mungkin berlaku sejurus sebelum atau sejurus selepas kontrak tamat. … Di banyak negara, mogok tidak rasmi ini tidak menikmati perlindungan undang-undang yang sama seperti mogok kesatuan yang diiktiraf.
Bolehkah syarikat menafikan kesatuan sekerja?
Decertification merujuk kepada proses di mana Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) membenarkan pekerja mengadakan pilihan raya khas untuk menyingkirkan kesatuan sebagai “wakil eksklusif mereka.” Adalah penting untuk diingati bahawa syarikat anda tidak dapat membantu atau membantu anda dengan memperakui kesatuan sekerja
Apakah yang boleh dilakukan oleh kesatuan sekerja semasa rundingan?
Perundingan kolektif ialah proses di mana pekerja, melalui kesatuan sekerja mereka, berunding kontrak dengan majikan mereka untuk menentukan syarat pekerjaan mereka, termasuk gaji, faedah, jam kerja, cuti, kesihatan pekerjaan dan polisi keselamatan, cara untuk mengimbangi kerja dan keluarga, dan banyak lagi
Bolehkah kesatuan sekerja enggan tawar-menawar?
Adalah amalan buruh yang tidak adil bagi mana-mana pihak untuk enggan berunding secara kolektif dengan pihak yang lain, tetapi pihak tidak dipaksa untuk mencapai persetujuan atau membuat konsesi. … Walau bagaimanapun, kesatuan sekerja mungkin tidak bersetuju bahawa kebuntuan sebenar telah dicapai dan memfailkan pertuduhan atas amalan buruh yang tidak adil kerana kegagalan untuk berunding dengan suci hati.
