Koordinasi membantu meminimumkan konflik, persaingan, pembaziran, kelewatan dan masalah organisasi yang lain. Ia memastikan kerja organisasi berjalan lancar. Oleh itu, dengan bantuan penyelarasan sesebuah organisasi boleh mencapai objektifnya dengan mudah dan cepat.
Apakah itu koordinasi dan terangkan kepentingannya?
Penyelarasan ialah fungsi pengurusan yang memastikan jabatan dan kumpulan yang berbeza berfungsi secara serentak Oleh itu, wujud kesatuan tindakan di kalangan pekerja, kumpulan dan jabatan. Ia juga membawa keharmonian dalam menjalankan tugas dan aktiviti yang berbeza untuk mencapai objektif organisasi dengan cekap.
Mengapa penyelarasan penting dalam prestasi?
Menyelaras melalui kawalan – Menyelaras adalah sebahagian daripada pelaporan, kerana ia menjadikannya realistik. Pengurusan memastikan melalui penyelarasan bahawa tiada perbezaan dalam prestasi sebenar berbanding dengan prestasi standard untuk mencapai matlamat organisasi.
Mengapa penyelarasan penting di tempat kerja?
Koordinasi mengaktifkan setiap fungsi pengurusan dan menjadikannya berkesan dan bermatlamat Ia membantu dalam mencapai keharmonian antara usaha individu untuk mencapai matlamat organisasi. Ia hadir dalam semua aktiviti organisasi seperti pengeluaran, jualan, kewangan dll.
Apakah empat elemen utama penyelarasan?
Mereka ialah:
- Lokasi bersama dan perjumpaan tetap wakil agensi. …
- Perkongsian maklumat yang teratur dan berstruktur serta proses analisis dan perancangan bersama. …
- Sediakan kepimpinan yang memudahkan. …
- Delegasi membuat keputusan, insentif profesional dan akauntabiliti untuk keputusan.